Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.На питання "Влаштовується людина на посаду водій навантажувача.Надав копію довідки МСЕК 3 група (написано у висновку про умови та характер праці:протипоказана важка фізична праця).ІПР немає, чи можна його приймати на цю посаду? Які спеціальності відносяться до важкої фіз праці, де можна подивитись?" ви відповіли, що потрібен попередній мед. огляд.Працівник надав медичну довідку щодо придатності до керув трансп. засобом,яка діє 26.08.22 до 26.08.23.Вона підійде?Чи медогляд обов'язково

ТК

Таїса, консультант

експерт

18.01.2023 | 13:55

Відповідь надано

Відповідь на запитання: Під час працевлаштування особи з інвалідністю роботодавцеві надають документи, які підтверджують інвалідність, а саме: - довідка МСЕК; - виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю; - індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями). Статтею 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством. Отже, роботодавець визначає можливість та умови виконання конкретної роботи особою з інвалідністю відповідно до індивідуальної програми реабілітації. Така програма видається МСЕК та є обов’язковою для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, реабілітаційними установами, підприємствами, установами, організаціями, в яких працює або перебуває особа з інвалідністю, дитина з інвалідністю, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форм власності, відповідно до вимог ст. 23 закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні». Згідно зі ст. 25 згаданого вище закону підприємства, установи та організації, фізичні особи, які використовують найману працю, створюють безпечні і нешкідливі для здоров’я умови праці, вживають заходів до запобігання інвалідності та відновлення працездатності осіб з інвалідністю

ІК

Качанова Ірина Іванівна

24.05.2026 | 21:16

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано