Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: повідомлення про прийняття за договором ЦПХ до ДПС подавати не потрібно, проте в Додатку 5 Податкового розрахунку відобразіть працівника у місяць початку та у місяць закінчення договору ЦПХ. Договір цивільно-правового характеру (договір ЦПХ), або як його ще називають цивільно-правовий договір (ЦПД), договір підряду, може укладатися між фізичною особою та підприємством чи підприємцем з приводу виконання певних робіт чи надання послуг. Дані відносини регулюються не КЗпП, а ст. 61 Господарського кодексу (ГК). Такі відносини не розглядаються як трудові, однак, у перевірках інспектори Держпраці воліють знайти порушення, які б дали змогу перекваліфікувати фактично існуючі відносини фізособи та роботодавця на трудові та виписати всім відомий уже штраф у 10 мінімалок за неоформлення трудових відносин, що у 2023 році складає чималу суму для більшості роботодавців – 67000 грн, (ст. 265 КЗпП). І це за кожну неоформлену особу.

Увага: ключова відмінність трудового договору від договору підряду – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця. І ніяких авансів, відпусток, регулярної оплати, 40 годин і трудового розпорядку. Від трудового цивільно-правовий договір відрізняється таким:

1. предметом договору є певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Наприклад, «установка програми Microsoft Office», «складання Податкового розрахунку сум доходу за І квартал 2023 року», «складання Податкової декларації з ПДВ за січень 2023 року», «здійснити вологе прибирання приміщення адмінофісу 22.01.2023 (субота)». Неправильно у ЦПД зазначати, що «особа обслуговує комп’ютери та програмне забезпечення підприємства», «особа здійснює ведення обліку та складання звітності», «особа виконує здійснює вологе прибирання адмінофісу та дбає про дотримання чистоти приміщень». Це формулювання постійних трудових функцій, а не результату;

2. оплата за ЦПД здійснюється за правилами, прописаними самим договором. Тут не потрібно й навіть не варто дотримуватися певної періодичності. Виплати не обов’язково мають бути двічі на місяць чи раз на місяць. Вони можуть бути з будь-яким інтервалом по мірі виконання робіт. Також не потрібно дотримуватися вимог щодо мінімальної зарплати, оплата йде за результат, а не відпрацьовану норму за місяць, як при трудовому договорі