Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: під час воєнного стану норми, що стосуються строків скорочення, виплати компенсацій та вихідної допомоги в процесі скорочення не зазнали змін. Щодо звільнення з ініціативи роботодавця, до якого власне належить і звільнення у зв’язку із скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП), у Законі № 2136 визначено таке: можливість звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому дата звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону № 2136);

скасовано обов’язок для роботодавця погоджувати звільнення працівників із профспілкою. Виняток: звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).

Тобто звільняти за скороченням під час воєнного стану можливо, але слід дотримуватись певної процедури, а саме дотримуватись таких етапів:

прийняття рішення про проведення процедури скорочення чисельності або штату працівників;

складання списку працівників, яких планується звільнити. Не забувайте про категорії осіб, яких взагалі не можна звільнити (ст. 184 КЗпП, ст. 186-1 КЗпП) та осіб, яким за рівних умов має надаватись перевага в залишенні їх на місці роботи (ст. 42 КЗпП);

персональне повідомлення працівника про майбутнє звільнення. Не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення (можна раніше) роботодавець зобов’язаний персонально повідомити кожного працівника про звільнення (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП);

не пізніше як за 2 місяці до звільнення пропонують працівнику іншу роботу, якщо є вакансії (ч. 1, 3 ст. 49-2 КЗпП);

у випадку масового вивільнення слід виконати вимоги ст. 49-2 КЗпП. Зокрема потрібно повідомити державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Також повідомлення обов’язково подається профспілці;

видають наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису або затвердження нової редакції штатного розпису;

видають наказ (розпорядження) про звільнення;

в день звільнення проводять з працівником остаточний розрахунок3 (ст. 47 КЗпП), у тому числі виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше однієї середньомісячної заробітної плати (ст. 44 КЗпП);

у день звільнення видають працівникові (1) копію наказу (розпорядження) про звільнення та (2) письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. На вимогу працівника вносять належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще