Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ураховуючи вимоги статті 23 КЗпП, прийняти працівника за строковим трудовим договором можна у таких випадках:

1. Якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно;

Наприклад:

- організацію створюють на певний строк чи для досягнення певної мети (про що має бути зазначено в установчих документах юридичної особи);

- робота є сезонною;

- з договірних відносин організації (договір про спільну діяльність тощо) виникає необхідність прийняти певних працівників за строковим трудовим договором (у вашому випадку це може бути надання закладу ліцензій) тощо. 2. Якщо у зв’язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Загалом робота має постійний характер, але у зв’язку з певними умовами, виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору;

Наприклад:

- для заміщення тимчасово відсутнього працівника (на час основної щорічної відпустки, тривалого відрядження, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку;

- на строк тимчасової відсутності основного працівника, обраного на виборну посаду в органи державної влади тощо.

3. Інші випадки, передбачені законодавством. Низка нормативно-правових актів містить вимогу щодо укладення саме строкового трудового договору з працівником, зокрема