Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ, на якому залишився лише директор підприємства (вона ж власник), яка перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною віком до 3-х років, працювала на умовах неповного робочого часу (4 год. в тиждень). З січня 2023р.продовжила відпустку по догляду за дитиною віком до 3-х років.
На підприємстві труд.відносин немає і не здійснює ніякої діяльності.
ПИТАННЯ.
1. Яким чином директора (власника) підприємства перевести на безоплатну основу, тобто виконання обов'язків без встановлення трудових відносин?

ТК

Таїса, консультант

експерт

16.01.2023 | 15:35

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: директор має звільнитисся за власною заявою. Далі внесіть зміни в ЄДР на підставі рішення її як засновника (оскільки звільнення все ж тягне за собою припинення повноважень) і встановіть в установчих документах можливість керування ТОВ засновником на підставі ЦКУ. Оскільки згідно із законодавством трудові відносини передбачають оплату працю найманого працівника, то при оформленні повноважень засновника як директора питання про оплату його праці не ставиться.

Юридично правильне оформлення виконання засновником функцій директора

1) У статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.

При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.

У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:

- керівник може діяти від імені підприємства без довіреності,

- із керівником не укладається трудовий договір,

к- ерівник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.

Якщо таких положень у статуті підприємства немає, слід унести зміни до нього рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора.

2) Не потрібно видавати наказ (розпорядження) про призначення засновника на посаду директора, робити запис у трудовій книжці, повідомляти територіальні органи ДПС про початок роботи на посаді директора. Варто пам’ятати про головний принцип роботи директора-засновника — він виконує управлінські повноваження, а не трудові. Не слід давати контролюючим органам зайвий привід визнати діяльність директора-засновника виконанням трудових обов’язків, за що передбачено оплату праці та, відповідно, сплату зборів та податків. 3) На директора-засновника недоцільно розробляти посадову інструкцію, оформляти службові відрядження, відпустки, компенсувати йому витрати, оплачувати листки непрацездатності. Все це лише підтвердить перебування директора-засновника у трудових відносинах із підприємством.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ІК

Качанова Ірина Іванівна

24.05.2026 | 21:16

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано