Заголовок тимчасово відсутній

Можно ли вести реестр приказов по кадрам один на все (увольнение, принятие, командировки, перевод, премирование, повышение окладов и т.д) Предприятие ТОВ до 40 млн в штате 6 чел.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

14.01.2023 | 12:30

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: На підприємстві розрізняють як мінімум 4 групи наказів: накази з основної діяльності, наказ з адміністративно-господарських питань, накази з кадрових питань тривалого строку зберігання та накази з карових питань тимчасового строку зберігання. Отже для кожної такої групи наказів ведеться окрема нумерація. Накази реєструють в межах року, при чому з метою розрізнення груп наказів (розпоряджень) з кадрових питань (особового складу) кожного виду до порядкового номера може додаватися літерний індекс. Система таких індексів розробляється установою/підприємством (п. 5 гл. 3 розд. ІІІ Правил № 1000/5).

Тобто, накази поділяються за видами залежно від строку зберігання. Існують накази з основної діяльності (зберігають постійно), накази з адміністративно-господарських питань - 5 років, накази з кадрових питань тривалого строку зберігання - 75 років і накази з кадрових питань тимчасового строку зберігання - 5 років. Залежно від того, до якої групи належать накази, вони мають реєструватися у своїй реєстраційній формі. Якщо номенклатурою справ передбачено чотири справи з наказами, то, відповідно, має бути чотири журнали реєстрації наказів: журнал реєстрації наказів з основної діяльності; журнал реєстрації наказів з адміністративно-господарських питань; журнал реєстрації наказів із кадрових питань тривалого строку зберігання; журнал реєстрації наказів із кадрових питань тимчасового строку зберігання. Реєстрацію наказів ведуть у межах діловодного року, тому з початку року нумерація має розпочинатися з № 1. Тобто кожен вид наказу має свою окрему нумерацію. Якщо у вас накази реєструвались в одному журналі сплошною нумерацією, або нумерація наказів була непослідовною, з помилками, задвоєння номерів, тощо, то на мою думку це не є грубим порушенням. За помилки у кадровому діловодстві штрафів не передбачено. Проте вам варто внести зміни до інструкції з діловоства, в якій прописати скільки справ із наказами у вас буде, та з початку року слід розпочати окрему нумерацію наказів . При цьому в кінці року слід зробити підсумковий підсумок із зазначенням тих помилкових наказів або номерів, які у вас відбулися протягом року.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВН

Нікуліна Валентина Дмитріївна

11.07.2026 | 13:37

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ