Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: можливе звільнення працівника під час перебування його на "лікарняному" у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за угодою сторін згідно з ч. 1 ст. 36 Кодексу Законів про працю України. Якщо обидві сторони порозумілися й домовились про припинення трудових відносин без тиску чи маніпуляцій, то звільнити працівника під час лікарняного за згодою сторін можна. Оплачувати лікарняні роботодавцю, якщо дата звільнення припала на перші п’ять днів хвороби: у листі від 15.12.2020 № 11599/0/290-20/45 фахівці Мінсоцполітики пояснили, що якщо працівника звільнили у період перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, роботодавець за свій рахунок оплачує дні тимчасової непрацездатності, які припадають на період перебування у трудових відносинах. Інспектори праці вказують, що працівник, страховий випадок щодо якого настав до моменту звільнення, є застрахованою особою. Тому допомогу по тимчасовій непрацездатності такому працівнику виплачують за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи. Як бачимо Держпраці вважає, що у такій ситуації працівникові підприємство за свій рахунок повинно оплатити всі 5 дні тимчасової непрацездатності.

На нашу думку єдиний документ вищої юридичної сили, що регулює питання матеріального забезпечення застрахованих осіб у випадку їх тимчасової непрацездатності, — Закон № 1105. Частина 2 статті 22 Закону № 1105 встановлює: допомогу з тимчасової працездатності виплачують незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством; перші 5 днів хвороби, внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує за свій рахунок роботодавець у порядку, встановленому Кабміном.

Таким чином, роботодавець гарантує отримання допомоги за перші п’ять днів хвороби.

Раді допомогти, звертайтесь ще