Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, можуть бути негативні наслідки, адже директор має виконувати свої управлінські обовʼязки, серед яких подання звітності (як мінімум Податкеовий розрахунок сум доходів за працівників та за себе із вказанням сум нарахованого доходу, а за їх відсутності - відпустки без зберження зарплати та днів перебування у трудових відносинах, та іншої передбаченої звітності підприємства), виконання управлінської діяльності, забезпечення кадрового та бухгалтерського обліку тощо. Отже, директор має або прийняти на роботу на період свої відпустки без збреження зарплати іншого працівсника за строковим трудовим договором, або нараховувати оплату праці собі за період виконання таких обовʼязків (наприклад 1 день в місяць, решта - відпустка без збреження зарплати, ЄСВ донараховувати до мінімального). Раді допомогти, звертайтесь ще!