Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Видача так званого розрахункового листка у нас чим передбачена? Правильно, статтею 116 КЗпП: про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

То як мінімум за ст. 265 КЗпП штраф в одну мінімальну зарплату як за інші порушення трудового законодавства можна заробити.

Звичайно, працівник може у суді оспорювати суму остаточного розрахунку з усіма наслідками, що з цього слідують. Але кожна сторона повинна довести свої твердження доказами. Якщо працівник не може надати якогось доказу, бо йому чинять перешкоди в його отриманні, то суд може зобов’язати це зробити. То чи не простіше давати розрахунковий листок? Раді допомогти, звертайтесь ще!