Заголовок тимчасово відсутній

Д.д.Працівник написав заяву на відпустку учасника бойовий дій з 25.12.2022 по 07.01.2023.Чи правомірно надавати відпустку за такий період,адже відпустка вийшла перехідною?А даний вид відпустки повинен надаватись за календарний рік і невідбута відпустка "згорає".Чи може ця відпустка бути перехідною, чи повинна бути в повному обсязі у поточному році -з 01.01.2022 по31.12.2022?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

09.01.2023 | 23:24

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: так,може. Згідно із ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» учасникам бойових дій надаєтться додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 к.дн. Така додаткова відпустка не належить до виду щорічних відпусток. Отже, на порядок її надання не поширюються правила надання щорічної відпустки. Це означає, що додаткову відпустку учасникам бойових дій надають один раз протягом календарного року. Тобто починаючи з кожного нового календарного року у таких працівників виникає право на «бойову» відпустку тривалістю 14 календарних днів. Таку відпустку не переносять на наступний рік при її невикористанні в поточному календарному році. Наприклад, якщо працівник не скористався 14 календарними днями «бойової» відпустки у 2022 році, то скористатися в 2023 році такою відпусткою за 2022 рік він не зможе. Тобто її слід встигнути використати в 2022 році. Тобто невикористані дні бойової відпустки «згорають». Разом з тим, таку відпустку вважають наданою за той календарний рік, на який припадає початок такої відпустки. kr.dsp.gov.ua/index.php/6137-in25-11-21 Наприклад, якщо працівникові надана «бойова відпустка» з 25.12.2022 р. по 07.01.2023 р, то така відпустка вважається наданою в рахунок 2022 року. Отже, у 2023 році такий працівник може скористатися «бойовою» відпусткою повної тривалості — 14 календарними днями, які вже надаватимуться за 2023 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!