Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Звільнення працівників, в тому числі і тих, які виїхали за кордон, має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника.Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини. Держпраці рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку "інші причини відсутності" або трудовий договір із таким працівником може бути призупинений.Підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні.

Проте ви можете скористатися звільненням на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль, але тут слід бути обережним.У вас повинно бути підтвердження того, що ви намагались і не змогли знайти працівника (зафіксовані телефонні дзвінки, повідомення на месенджери тощо)

Раді допомогти, звертайтесь ще!