Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: 1) якщо основний працівник перебуває у відпустці по вагітності та пологам, то ви можете на його місце прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором. 2) .Відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП підставою припинення трудового договору може бути закінчення його строку.Ця пiдстава припинення трудового договору застосовується для строкових трудових договорiв.Припинення трудового договору пiсля закiнчення строку не вимагає заяви або жодного волевиявлення працiвника, який погодився на укладення строкового трудового договору, коли написав заяву про прийняття на роботу на умовах такого договору. Тобто укладаючи такий строковий трудовий договорів, працівник вже власне і надав згоду працювати певний час, після спливу якого він буде звільнений. Власник або уповноважений ним орган не зобов'язаний попереджати або в iнший спосiб iнформувати працiвника про подальше звiльнення. Але рекомендуємо попереджувати працівників про закінчення строку трудового договору з метою уникнення небажаних конфліктів. Тобто ви звільняєте працівника, з яким укладений строковий трудовий договоір на час відсутності працівниці, яка перебуває у відпустціпо вагітності та пологам, на підставі п.2 ст. 36 КЗпП через закінчення дії строкового ТД. Якщо основна працівниця вирішить достроково припинити відпусткупо вагітності, то працівника, який працює за строковим ТД попередити про вихід основного працівника та звільнити в день, який передує вихіду основного працівника, на підставі п. 2 ст 36 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще