Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: така жінка має право на соцвідпустку за 2 підставами: як одинока мати, та як мати, яка має двох і більше дітей вком до 15 років. Відповідно до статті 19 Закону про відпустки триавість відпустки 10 к.дн, а у разі якщо працівник має право на соцвідпустку за декількома підставами, тривалість такої відпустки складає 17 кдн. Соцвідпустка надається за календарний рік і не залежить від відпрацьованого часу.Але не за всі роки вона має право на цю відпустку за 2 підставами. У ст. 19 Закону про відпустки визначено граничний вік тільки у разі надання відпустки як матері двох дітей віком до 15 років. Тобто за цією підставою жінка останній раз має право на соцвідпустку в рік, коли старшій дитині виповниться 15 років. Тобто дитини 2005 року народження 15 років виповнилось 30.06.2020 р. Тобто за 2020 рік жінка має право на соцвідпустку за 2 підставами тривалістю 17 кдн. За другою підставою працівниця має право на соцвідпустку до досягнення дитиною 2009 р.н. 18-річного віку. Тобто при звільненні вам потрібно компенсувати невикористану соцвідпустку на дітей за 2020 - 17 кдн, за 2021- 10 кдн, за 2022 - 10 к.дн, за 2023 - 10 к.дн. Тобто 47 к.дн. Також потрібно виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку. Тут слід компенсувати таку кількість днів: за 1-й робочий рік 01.10.2020-30.09.2021-24 кдн

за 2-й робочий рік 01.10.2021-30.09.2022-24 кдн

за 3-й робочий рік 01.10.2022-10.01.2023- 9к.дн (24/(365-8)х102).

Всього 57 кдн. щорічної основної відпустки. Загалом ви повинні нарахувати компенсацію за 104 кдн невикористаної відпустки (47+57).

Щодо розрахунку середньої зарплати, то визначайте її шлязом ділення зарплати за січень-грудень 2022 року на 365-3=362 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!