🚨 Вас перевірятиме ДПС?
Знайдіть себе в оновленому плані перевірок 2026!
ВМ
Валентина Миколаївна
05.01.2023 | 16:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, решила прервать отпуск и выйти на работу. Ребенку 1год 9 мес. Должность за время пребывания в отпуске (общий срок 5 лет, с декрета в декрет) стала неактуальна, но пока не сокращена. Вопрос: 1. Может ли предприниматель отказать в досрочном выходе на работу.
2. Когда можно сократить должность и уволить работника, так как квалификационный уровень не соответствует требованиям.
2. Когда можно сократить должность и уволить работника, так как квалификационный уровень не соответствует требованиям.
Анастасія, консультант
експерт
06.01.2023 | 10:16
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: скоротити посаду можна, але ви маєте забезпечити працівницю іншою роботою. Слід зазначити, що працівники, які перебувають в «декретній» відпустці, наділені окремим правовим статусом. Держава гарантує подвійний захист прав таких працівників і не дозволяє вивільнення займаних ними посад в односторонньому порядку — з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скороченням чисельності та/або штату працівників (ст. 40 КЗпП).
По-перше, на час тривалості відпустки гарантується збереження місця роботи (посади).
По-друге, заборонено звільняти вагітних та жінок, які мають дітей віком до трьох років (за певних умов — до шести років) з ініціативи власника, окрім ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Жінку, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною, не лише заборонено звільняти з ініціативи роботодавця, а й посаду, яку вона обіймає, скоротити не можна. Отже, до моменту виходу працівників на роботу із зазначених відпусток, скорочувати їхні посади не можна.
Окрім того, законодавство не обмежує роботодавця у завчасному повідомленні працівників, які перебувають у відпустках, про заплановане вивільнення їх посад. Також не встановлено максимального строку попередження про наступне вивільнення. Отже, жінок, які перебувають у «декретній» відпустці, можна завчасно попередити про те, що внаслідок реорганізації їх посада буде скорочена після їх повернення до роботи, а самі вони — вивільнені.
При направленні працівниці зазначеного повідомлення слід також надати їй на розгляд варіанти іншої підходящої для неї роботи (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП). Якщо під час попередження підходящої роботи не було або працівник не погодився на пропозицію, роботодавцю доведеться протягом усього строку попередження пропонувати працівницям підходящу роботу. Для роботодавця це не є прийнятним, адже «спілкуватися» з працівницею доведеться шляхом поштових відправлень, що призведе до неможливості упродовж тривалого часу «заповнити» вакансію. Тому слід шукати інші шляхи розв’язання проблеми. Наприклад:
- можна прийняти рішення про скорочення посади, що обіймає «декретниця», датою виходу її з відпустки для догляду за дитиною (першим робочим днем). У такій ситуації роботодавець може проінформувати працівницю про подальше скорочення як при видачі наказу про заплановане скорочення посади, так і за декілька місяців до дня завершення відпустки,
- можна запропонувати працівниці перевестись на інші вакантні посади (якщо такі є), а у разі отримання від неї згоди — підписати наказ про переведення. Посаду, яка вивільниться в результаті переведення, можна скоротити одразу після переведення працівниці. У такому випадку, жінці не потрібно переривати відпустку і виходити на роботу для оформлення переведення. Єдиною умовою для переведення на іншу роботу є згода працівника на це.
Раді допомогти, звертайтесь ще
По-перше, на час тривалості відпустки гарантується збереження місця роботи (посади).
По-друге, заборонено звільняти вагітних та жінок, які мають дітей віком до трьох років (за певних умов — до шести років) з ініціативи власника, окрім ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Жінку, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною, не лише заборонено звільняти з ініціативи роботодавця, а й посаду, яку вона обіймає, скоротити не можна. Отже, до моменту виходу працівників на роботу із зазначених відпусток, скорочувати їхні посади не можна.
Окрім того, законодавство не обмежує роботодавця у завчасному повідомленні працівників, які перебувають у відпустках, про заплановане вивільнення їх посад. Також не встановлено максимального строку попередження про наступне вивільнення. Отже, жінок, які перебувають у «декретній» відпустці, можна завчасно попередити про те, що внаслідок реорганізації їх посада буде скорочена після їх повернення до роботи, а самі вони — вивільнені.
При направленні працівниці зазначеного повідомлення слід також надати їй на розгляд варіанти іншої підходящої для неї роботи (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП). Якщо під час попередження підходящої роботи не було або працівник не погодився на пропозицію, роботодавцю доведеться протягом усього строку попередження пропонувати працівницям підходящу роботу. Для роботодавця це не є прийнятним, адже «спілкуватися» з працівницею доведеться шляхом поштових відправлень, що призведе до неможливості упродовж тривалого часу «заповнити» вакансію. Тому слід шукати інші шляхи розв’язання проблеми. Наприклад:
- можна прийняти рішення про скорочення посади, що обіймає «декретниця», датою виходу її з відпустки для догляду за дитиною (першим робочим днем). У такій ситуації роботодавець може проінформувати працівницю про подальше скорочення як при видачі наказу про заплановане скорочення посади, так і за декілька місяців до дня завершення відпустки,
- можна запропонувати працівниці перевестись на інші вакантні посади (якщо такі є), а у разі отримання від неї згоди — підписати наказ про переведення. Посаду, яка вивільниться в результаті переведення, можна скоротити одразу після переведення працівниці. У такому випадку, жінці не потрібно переривати відпустку і виходити на роботу для оформлення переведення. Єдиною умовою для переведення на іншу роботу є згода працівника на це.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ВН
Нікуліна Валентина Дмитріївна
11.07.2026 | 13:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Доброго дня, яким наказом (зразок може є) можна закріпити номери телефонів і електронні адреси гол.бухгалтера і директора підприємства для звязку. Ці номери і адреси також є вказані у звітах і держреєстрах, договорах. Як вірно оформити, закріпити .Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 14:08
ОЛ
Олена
11.07.2026 | 13:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Вітаю. ФОП з група отримує дохід Preply. Питання- чи можна одразу з цієї платформи виводити кошти на рахунок ФОП або треба вивести кошти на PAYONEER, а потім на рахунок ФОП валютний…
ОК
Оксана, консультант
експерт
11.07.2026 | 14:26
ТЕ
Тетяна Власова
11.07.2026 | 10:36
Відповідь надано
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
За червень індексувала заробітну плату на 139,78. У липні потрібно індексувати – додавати 139,78 грн до вже червневої проіндексованої зарплати чи до окладу…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 19:40
НИ
Нина
10.07.2026 | 19:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Вітаю! Чи може ФОП (2гр) надати поворотну фін допомогу ТОВ (заг, сист , без ПДВ)? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2026 | 20:00
ОЛ
Ольга
10.07.2026 | 19:02
Відповідь надано
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Працівник перебуває без збереження зарплати з березня 2022 року по теперішній час. Зараз хоче звільнитись не виходячи на роботу. Як правильно порахувати розрахункові? в працівника є невикористана відпустка починаючи з 2020року…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 18:57
IR
Iryna
10.07.2026 | 18:16
Відповідь надано
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Вітаю. ТОВ, резидент Дія Сіті отримало 07.07.2026 року подовження(підтвердження) статусу критичного. В який термін можна перебронювати співробітників. Як краще це зробити всіх разом, чи декількома партіями. Чи можна це зробити через Дію як і раніше? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 09:51
ОЛ
Олена
10.07.2026 | 17:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Доброго дня, підкажіть нам для критичності треба звіт подати по ЄСВ за липень 01.08.26, це субота. Чи є сенс це робити в вихідний день, чи можна подати і 31.07, чи дасть прийметься він? Чи треба се таки 03,08 чекати…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 16:48
.
.
10.07.2026 | 17:24
Відповідь надано
Хто підписує табель обліку робочого часу на підприємстві
На підприємстві працює 15 працівників. Є Бухгалтер, який нараховує зарплату, кадровика немає. Хто має підписувати табель обліку робочого часу? Чи достатньо тільки підпису директора…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.07.2026 | 00:51
ЮЛ
Юлія
10.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Доплата ЄСВ за відпустку: як виправити помилку в звіті
Сьогодні виявили попилку в червні виплачували відпускні . І вони були меньше мін. окладу. Забули доплатити ЄСВ до мінімального. ЄСВ меньше на 86,06. Як бути - просто доплатити зараз за червень ЄСВ ? І як відобразити в об'єднаному звіті вірну суму яка потрібна ? чи хибну яку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.07.2026 | 01:00
АН
Анастасія
10.07.2026 | 17:08
Відповідь надано
Уточнення об'єднаних звітів: помісячна чи квартальна форма
Вітаю. А якщо потрібно уточнити об'єднані звіти за 2025 рік, які здавались помісячною формою, то краще уточнити їх зараз помісячною формою чи вже треба чекати появи квартальної і уточнювати нею…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2026 | 19:52
МБ
Боєва Марина Олександрівна
10.07.2026 | 16:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порушення щодо індексації зарплати зовнішніх сумісників у 2026 році
У підприємства є 2 зовнішні сумісники прийняті у 2025 році. В січні 2026 року їм не нараховувалась індексація та не підвищувався оклад. Чи було порушення у даного підприємства і який буде за це штраф…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:40
АЛ
Алла
10.07.2026 | 16:58
Відповідь надано
Уточнення щодо ЄСВ для мобілізованого працівника без доходу
Добрий день. Мобілізований працівник не отримує доходу на підприємстві, за ним зберігається тільки робоче місце. В квітні не включили в Додаток Д1. Як можна це уточнить…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.07.2026 | 00:15
ВІ
Вікторія
10.07.2026 | 16:55
Відповідь надано
Розподіл рахунку за електроенергію між трьома лічильниками
Добрий день. На підприємстві існує три лічильники по електроенергії. Рахунок за перетікання е/е нам виставляють один. Як його розподілити? Рахунок за перетікання виставляють в Квар (ах), чи потрібно переводити одиницю виміру в Кват? ( бо в нас є дані споживання згідно…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:28
ТК
Ткачук Галина
10.07.2026 | 16:52
Відповідь надано
Облік пені за невчасну поставку товару: правильні проводки в бухгалтерії
ТОВ невчасно поставило товар покупцю, за умовами договору нарахувли пеню, як правильно відобразити цю проводку в обліку…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:44
IN
incognito
10.07.2026 | 16:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оплата за товар з особистої картки: як правильно оформити
Якщо покупець оплатив за товар з особистої картки, але у призначенні вказав "за товар від ФОП...", як вірно виставити видаткову накладну, на ФОП чи на ФО? Чи може клієнт платити з особистих карток за товар який потім продаватиме як ФОП?
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 21:18
ВІ
Віта
10.07.2026 | 16:47
Відповідь надано
Перехід на загальну систему: чи потрібна реєстрація ПДВ
Ситуація: фоп 2 група отримав по червень включно 6 млн дохід, з липня перейшов на загальну систему і до кінця року отримувати дохід не планував. Зараз подумали про ПДВ, що виходить на загальній системі потрібно тепер реєструватися платником ПДВ, але читала поради колег, що можна…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 17:31
ОК
Корнілова Оксана Миколаївна
10.07.2026 | 16:39
Відповідь надано
Розрахунок середньоденної заробітної плати для лікарняного працівника
Добрий день! Приватне підприємство набуло статусу резидента Дія Сіті 04.03.2026р. Відповідно з 01.04.2026 ЄСВ на заробітну плату спеціалістів нараховуємо у розмірі мінімального страхового внеску (1902,34). Працівник працює з 01.04.2026р. З 23.06.2026р. по 30.06.2026 перебував на…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:27
ТА
Татьяна
10.07.2026 | 16:36
Відповідь надано
Як правильно розрахувати ліміт каси для офтальмологічних послуг
Доброго дня. Зареєстрували підприємство юридична особа, надання послуг населенню в офтальмології від консультації до операції. як вірно розрахувати ліміт каси?! чи потрібно друкувати касу на пареровому носії…
ОК
Олександра, консультант
експерт
10.07.2026 | 22:47
ІР
Ірина
10.07.2026 | 16:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку для сумісників
Потрібно порахувати компенсацію за невикористану відпустку. Працівник(сумісник, працює 4 год в день) прийнятий 11.06.26 року. Звільняється 13.07.2026р. Розрахунок сер. зп проводити з половини окладу? Оклад 14000 (повна ставка, якщо працювати 8 год.), але так як працює не 8 год а…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:22
КУ
Кучевська Валентина Іванівна
10.07.2026 | 16:28
Відповідь надано
Питання щодо утримання податків з авансу та виплат
Добрий день. В червні 26р. на підприємстві було виведено премію співробітників в оклад. Аванс нараховується з окладу прямопропорційно відпрацьованих годин. Нараховані податки (ПДФО і ВЗ) не утримуються з авансу, а нараховуються умовно і оплачуються за рахунок коштів…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:19
