Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Допоможіть в наступному питанні. У штатному розписі маємо посади з дужками. Тобто вказано обидві посади , наприклад, "менеджер (управитель)" . Так розумію, що потрібно вибрати щось одне. Також на такі подвійні посади прийняті люди. Як ми можемо розкрити дужки, як виправити це у штатному, наказах, трудових і т.д?
Потрібно затвердити новий штатний та перевести людей? Чи затвердити новий штатний та затвердити наказ про приведення професій ? Зовсім заплутались.
Дякую за допомогу!

Анастасія, консультант

експерт

06.01.2023 | 13:25

Відповідь надано

Відповідь на запитання: так, наразі вам потрібно наказом внести зміни до штатного розпису або затвердити новий штатний розпис. Посади в штатному розписі відображаються згідно із записами трудової книжки працівника. Відповідно до Інструкції № 58 записи професій та посад до трудової книжки заносяться згідно із найменуванням посад, зазначених в Класифікаторі професій. Таким чином, в штатному розписі найменування посади має відповідати професійним назвам робіт КП. Подвійні назви професій (посад) – це назви професій, виписані через дефіс. Бажання роботодавців та кадровиків зафіксувати у трудовій книжці працівника суміщення посад у завданнях та обов’язках конкретного працівника (коли він фактично виконує, наприклад, роботи продавця та вантажника) призводить до появи таких професійних назв робіт як-от: «Тесляр-бетоняр», «Продавець-вантажник», «Касир-бухгалтер», тощо.

КП ДК 003:2010 не передбачено утворення розширених (подвійних) назв посад (професій) через дефіс, окрім тих, які внесено до КП. Тому, таке об'єднання двох назв професій, як наприклад «манікюрник-педикюрник», не відповідає положенням КП (див. лист Мінпраці від 20.01.2007 р. № 10/13/116-07).

Водночас Загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336, передбачено, що в разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад (професій), трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою, яку визнано основною. Основною вважають посаду з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами (див. також лист Мінсоцполітики від 18.03.2016 р. № 106/13/116-16).

Окрім того, зазначеними вище Загальними положеннями встановлено, що конкретний перелік обов'язків визначається посадовими (робочими) інструкціями працівників, які розробляють і затверджують роботодавці. При цьому враховують конкретні завдання та обов'язки працівника, а також особливості штатного розпису підприємства. Зокрема, якщо виникає необхідність, коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширено з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

Отже, у роботодавця завжди є можливість (за згодою працівника) включити до посадової інструкції за основною посадою додаткові завдання і обов’язки. Наприклад, «Оператор комп’ютерного набору» виконує роботу з комп’ютерного набору текстів

НА

Наталія

23.05.2026 | 20:19

Кадри

Відповідь надано