Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду є підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником. Поки у вас на руках не буде такого документа, припинити трудовий договір з таким працівником не вийде. Свідоцтво про смерть на англійській мові не є достатнім документом для проведення звільнення у звʼязку зі сметю, тому родичі померлого мають здійснити переклад із засвідченням апостилем (нотаріальний переклад). На підставі нього видаєте наказ про звільнення працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Якщо розрахункові відсутні - заповніть належним чином та видайте родичам трудову книжку та копію наказу про звільнення, а також розрахунок, в якому вказані будуть відстність підстав для здійснення виплат працівнику. Раді допомогти, звертайтесь ще!