Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи правильно я розумію, що Згідно Постанови 487 від 30.12.22 тепер у кожного під-ва незалежно від форми власності повинен бути відповідальний за ведення військового обліку на підприємстві? І чи правильно я розумію, що при прийнятті чи звільненні на/з роботи військовозобов'язаних чоловіків та жінок обов'язково треба подавати звіт протягом 7 днів. Уточніть, якщо це вірна інформація, то куди подавати звіт і за якою формою? І чи була така умова до прийняття даної Постанови?Дякую

Анастасія, консультант

експерт

05.01.2023 | 16:58

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: умова була відповідно до Порядку 921. Так, ви все вірно розумієте. Після прийняття Постанови 1487 порядок 921 втрачає чинність. Військово-облікові документи при прийнятті працівників на роботу є обовʼязковими, щодо звітності, то форма її уточнюється. Подавайте відомості до ТЦК у паперовому вигляді в довільній формі. Відповідно до п. 10 Постанови 1487 за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців — в межах економії фонду оплати праці.

Особи, відповідальні за ведення військового обліку (крім державних службовців), повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, визначеним для інспектора з військового обліку відповідно до національного класифікатора ДК 003:2010 “Класифікатор професійˮ.

Так, бухгалтер може бути призначеним відповідальним за ведення військгового обліку, якщо саме він відповідальний за ведення кадрового обліку на підприємстві. Раді допомогти, звертайтесь ще!