Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до п. 4 ст. 9 Закону «Про відпустки» до стажу, що дає право на відпустку зараховується, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.

Своєю чергою встановлено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.

Тобто, «карантинна» відпустка входить в стаж, що дає право на відпустку. Кількість днів відпуски слід визначати виходячи із стажу роботи, що дає право на відпустку, за робочий рік. «2 дні відпустки за місяць» трохи спрощений підхід. Раді допомогти, звертайтесь ще!