Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня питання стосовно фермерського господарства. Як вести кадровий облік на голову фермерського господарства. ФГ видали мобілізаційне завдання. Питання чи ставити його у штатний розпис ? Заводити картку П- 2, чи нараховувати відпусти голові ФГ і чи вести на нього військовий облік ?

Анастасія, консультант

експерт

05.01.2023 | 10:17

Відповідь надано

Відповідь на запитання: фермерські господарства керуються у своїй діяльності Законом № 973 від 19 червня 2003 року "Про фермерське господарство" . Відповідно до ст. 27 Закону, трудові відносини у фермерському господарстві базуються на основі праці його членів. У разі виробничої потреби фермерське господарство має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом).

Трудові відносини членів фермерського господарства регулюються Статутом, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), - законодавством України про працю.

Трудові спори у фермерському господарстві вирішуються у встановленому законом порядку.

З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо).

Облік трудової діяльності у фермерському господарстві ведеться відповідно до законодавства України про працю

Розмір оплати праці і тривалість щорічної відпустки осіб, які працюють у фермерському господарстві за трудовим договором (контрактом), не повинні бути меншими за встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати і передбачену законом тривалість щорічної відпустки.

Голова фермерського господарства створює безпечні умови праці для членів господарства і громадян, які уклали трудовий договір (контракт), забезпечує дотримання вимог техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії, пожежної безпеки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!