Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, серед іншого, лише у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи.

Звільнення за цією підставою допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Оскільки ініціатором звільнення виступає роботодавець, йому слід мати докази того, що саме стан здоров’я працівника стоїть на заваді належного виконання ним трудових обов’язків. Ця тема дуже чутлива для працівників. Тому радимо не рубати з плеча, а домовлятися, переконувати тощо. Найкраще – залучити юриста, що займається трудовими спорами. Раді допомогти, звертайтесь ще!