Заголовок тимчасово відсутній

Задавала питання Т.Гуль, Чула від своїх колег, що в КЗпП написано,що якщо старий контракт закінчився, а нового не має, то діє старий контракт,за яким керівник так і залишається директором не в.о. директора? І в штатному розписі він так і числиться директором? Хотіла уточнитиКонтракт є однією іх форм строкового трудового договору згідно із КЗпП і Ви пишете,що «закінчення терміну дії трудового договору дійсно є однією з підстав для його припинення (п. 2 частини першої ст. 36 КЗпП).Буде продовження

Тетяна Гуль, консультант

експерт

04.01.2023 | 14:37

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Трудове законодавство України передбачає декілька різновидів договорів між працівником та роботодавцем. Зокрема, замість стандартного трудового договору у деяких випадках може бути укладено контракт.Трудовий контракт за своєю природою є різновидом трудового договору, який передбачає вищий ступінь договірної свободи. Письмова форма контракту дозволяє більш чітко визначити права й обов’язки сторін.

Укладення контрактів регулюється ст. 21 КЗпП, а також низкою законодавчих актів, зокрема, Постановою Кабміну «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19.03.1994 р. № 170. Відповідно до цих актів контракт визначається як особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у т.ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, зокрема дострокового, можуть встановлюватися за угодою сторін.Трудовий контракт укладається, як правило, на певний строк. В деяких випадках закони чітко визначають часові межі укладення контрактів. Тоді як в інших сферах діяльності законодавець не обмежує мінімальну й максимальну тривалість контракту, віддаючи це питання на розсуд сторін трудових відносин. Встановлений термін дії контракту певною мірою погіршує становище працівника, хоча водночас може мотивувати до більш продуктивної праці. За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк (п. 24 Постанови № 170).Тобто ваше питання більш належить до юридичного кола ніж до кадрового обліку.