Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. Тобто, працівниця після виходу на роботу може оформити соцвідпустку, наприклад, як мати двох дітей віком до 15 років за 2021, 2022 рік, за 2023 рік. Або отримати компенсацію за всі дні такої невикристаної відпустки у разі звільнення. За 2020 рік право на таку відпустку жінка немає. Окрім цього така відпустка надається одному з батьків. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Наприклад, якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову дійльність. Якщо такі документи не надані, то на мою думку в заяві про надання відпустки мати/батько може зазначити, що інший з батьків такою відпусткою у відповідному календарному році не користувався.

Раді допомогти, звертайтесь ще!