Заголовок тимчасово відсутній

Продовження 2 Чого не було зроблено.По классифікатуру ця особа була б директором, а в наказі та трудовій в.о директора.Таке як із заступником директора.По класифікатору-директор ,а в трудовій та наказі заступник директора.Вірно я розумію? Получається, писати що директор та що в.о директора теж не вірно. Що на Вашу думку більш підходяще? І які штрафи ?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

02.01.2023 | 10:47

Очікує відповідь

Відповідно до п.2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, у графі 3 слід писати: «Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво» із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій».

Отже, у випадку набуття статусу виконувача обов’язки працівником підприємства на період замісництва ним іншої посадової особи цього ж підприємства ніяких змін в трудову книжку не вносити, оскільки така особа набуває такого статусу в силу тієї посади, яка вже вказана в її трудовій книжці. І бути набуття статусу В.О. є частиною посадових обов’язків за вже займаною посадою. У разі ж укладення трудового договору та покладення обов’язків на особу, яка не є працівником, йдеться про укладення строкового трудового договору на строк, до прийняття на посаду на постійній основі (навіть якщо ця постійність на певний строк) іншої особи, або ж навіть цієї ж особи, в графі 3 трудової книжки слід або можна зазначати посаду без абревіатури В.О. На юридичні наслідки це не вплине. Раді допомогти, звертайтесь ще!