Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, можна. Такий договір повинен відповідати певним умовам, щоб його не кваліфікували при перевірці Держпраці як приховані трудові відносини. Такий договір укладається згідно норм ЦКУ, а не норм КЗпП. Виконавець зобов’язаний виконати певну роботу з визначеним договором результатом, або надати послугу, а замовник – оплатити її результат. При цьому складається акт приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг). Такий договір укладається тільки у письмовій формі. Предметом договору ЦПХ є кінцевий результат роботи, або послуги. За роботу або послуги, які надав виконавець, він отримує винагороду. Розмір винагороди та термін, у який її виплачують, визначає ЦПХ договір. Це може бути будь-який інтервалом часу. Дотримуватися мінімальної зарплати не потрібно. Розмір винагороди не залежить від розміру мінімальної заробітної плати, бюджетної ЄТС чи інших нормативних документів з оплати праці. Роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівнику належні умови праці. Адже особа, з якою уклали цивільно-правовий договір, самостійно організовує процес роботи та забезпечує її результат. Не треба вести табель обліку робочого часу. У договорі не може бути таких понять як «добові», «відпустка», «відрядження» та інших понять, які властиві тільки трудовим відносинам. Раді допомогти, звертайтесь ще!