Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: згідно норми ст.19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" виконанням нормативу вважається працевлаштування підприємством осіб з інвалідністю, з якими укладено трудовий договір і для яких місце роботи є основним. Інших додаткових умов ця норма не містить, тому неважливо, що він працює неповний робочий день, важливо- що це основне місце роботи. Ба більше, при розрахунку середньооблікової кількості працівників згідно Інструкції зі статистики кількості працівників № 286, працівники, які працюють за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу, до штатної чисельності зараховуються як повна штатна одиниця. Тобто за кожний день роботи на умоавах неповного часу особа, якій встановлено інвалідність, зарахується як ціла одиниця. Ради допомогти, звертайтесь ще!