Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ваш працівник икористав 14 к.дн за робочий рік 20.08.2020-19.08.2021. Тобто з цей робочий рік в нього залишилось ще невикористаних 10 к.дн щорічної основної відпустки. Статтею 12 Закону про відпустки передбачено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто ділити можна будь-як, але одна частина відпустки за робочий рік має бути не менше 14 кдн. Тобто щорічну відпустку може бути надано частинами, наприклад так: 14 + 1+1+1+1+1+1+1+1+1+1. Або поділине іншим чином: 14 + 7 + 3. Головне, щод одна неподільна частина (не обовязково вона може бути першою) мала бути мінімум 14 к.дн. У вас ця вимога виконується. Отже з 01.01.2023 можна надати відпустку тривалістю 7 к.дн.

Щодо строків виплати відпускних. В статтю 115 КЗпП та ст. 21 Закону про відпустки були внесені зміни щодо строку виплати відпускних:«Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором». До 19 липня 2022 року було встановлено, що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 (календарні) дні до її початку. Тепер відпускні мають бути виплачені не пізніше моменту початку відпустки. У своєму коментарі від 01.08.2022 р. до Закону № 2352 Мінекономіки зазначило, що моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання. Але в колдоговорі підприємства може залишитись умова про виплату відпускних за 3 дні до початку відпустки. У цьому випадку, на мою думку, до оновлення локальних правил слід дотримуватися попередньо визначеного строку виплати. А тому як до, так і після 19.07.2022 р. слід виплачувати відпускні не пізніше ніж за 3 к. дн. до початку відпустки. Проте ви можете внести зміни до локального акту (колдовогору) та оновити строки виплати відпускних.

Разом з тим, інколи у виключних випадках (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо)можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавем, наприклад у найближчий строк для виплати зарплати. Така можливість допускалася і до зміни зазначених вище норм і зараз — зокрема параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132 передбачено, що належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Раді допомогти, звертайтесь ще!