Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Законодавством не заборонено надавати відпустки у вихідні чи святкові дні. Будь-яких норм, що зобов’язують надавати відпустку працівникові саме з робочого дня або забороняють надавати відпустку зі святкового (неробочого, вихідного) дня, чинне законодавство не містить.Тобто відпустка може бути надана з 01.01.2022. Проте в мирний час при визначені тривалості щорічної відпустки не враховують святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП. Це передбачено ст. 5 Закону про відпустки. Тобто відпустка продовжуються на такі дні, але такі дніне оплачуються. Тобто ви надаєте працівнику щорічну відпустку з 01.01.2022 тривалстю 24 к.дн, нараховуєте відпускні за 24 кдн, але останній день відпустки буде 26.01.2022. У наказі так і потрібно вказувати: надати щорічну відпустку тривалістю 24 к.дн з 01.01.2022 по 26.01.2022.

Раді допомогти, звертайтесь ще!