Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. За неподання такого повідомлення передбачений штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно це порушення (абзац 10 ч.2 ст. 265 КЗпП). Але безпосередньо у ст. 265 вказано, що у разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абзацом 10 ч.2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються.

За роз’ясненням Держпраці роботодавцю, який не подав повідомлення видається припис щодо поданння подвідомлення. В разі невиконання припису про усунення порушень буде розглядатися питання, передачі матеріалів інспекційного відвідування до суду з відповідним накладанням штрафу, що передбачено статтею 265 КЗпП. smu.dsp.gov.ua/news/inspektory-pratsi-konsultuiut-pidpryiemtsiv-donechchyny-z-pytan-zastosuvannia-shtrafnykh-sanktsii-za-nesvoiechasne-povidomlennia-orhaniv-dps-pro-pryiniattia-pratsivnyka-na-robotu/ Тобто йдеться про те, що відповіальність наступає у випадку, якщо повідомлення не подано взагалі навіть за наявності припису. Фактично за несвоєчасне подання повідмлення (по суті, із запізненням на декілька годин) не призводить до нарахування штрафу.