Заголовок тимчасово відсутній

Працівника звільнено з військ служби з 26.12, бухгалтерія дізнається про це 28.12. вийти на роботу працівник бажає з 9 січня. як краще оформити відсутність працівника на роботі з 27.12 по 08.01? якщо оформити щорічну відпустку, то буде порушено строк виплати відпускних. чи працівник має написати завяу за свій рахунок і заяву на відпустку щорічну (з такої дати, щоб не порушити строк виплати відпускних)? чи можна просто протабелювати 27.12-30.12 як неявку, а з 02.01 вже оформити щорічну відпустку?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

28.12.2022 | 21:17

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: можете зробити так як просить працівник. Тобто можна надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на підставі ст 26 Закону про відпустки, можна надати щорічну відпустку. Краще оформити відпустку, ніж проставляти неявки з незясованих причин, бо такі дні не зараховуються у вдпускний стаж. Стосовно строку виплати відпускних, то дійсно зараз заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Разом з тим, інколи у виключних випадках (у зв’язку із сімейними обставинами, станом здоров’я тощо) можна виплатити відпускні у строк погоджений між працівником та роботодавем, наприклад у найближчий строк для виплати зарплати. Така можливість допускається параграфом 2 ст. 7 Конвенції № 132: належні до виплати суми виплачуються особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді між працівником та роботодавцем. Тобто бажано в заяві про надання щорічної відпустки зазначити, що працівник просить виплатити відпускні в строк виплати зарплати. Вважаю, що за це відповідальності не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!