Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). При цьому підприємства та організації під час укладення колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень. Відповідно до ст. 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства), а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства запровадження підсумованого обліку робочого часу. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин, встановлених ст. 50 і ст. 51 КЗпП. За підсумованого обліку робочого часу норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем і має бути реалізована шляхом виходу на роботу за графіком змінності.

У разі застосування підсумованого обліку робочого часу за рахунок збільшення тривалості робочого часу протягом дня (зміни) вихідні дні чергуються з робочими днями через один, два, три або іншу кількість днів. Тобто, вихідні дні таким працівникам надаються за графіком змінності. Щодо включення чи виключення простою, якщо його оплата здійснена у розмірі нижчому, ніж середньогодинна зарплата, тоді такі години потрібно виключати з розрахунку на підставі абз. 6 п.2 Порядку 100. Проте, якщо на підприємстві не змінний графік, а 3 годин працівники працюють понад норму, зараховуйте такі дні із виключенням лише цих 3 годин та оплати за них.

Раді допомогти, звертайтесь ще!