🎁 Ще один день — ще один подарунок!
Відкрийте нове віконце адвент-календаря та заберіть подарунок від партнерів!
КН
Коваленко Наталія
26.12.2022 | 22:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Допоможіть вирішити: робітник (експерт технічний) надав дов.МСЕК-інвал.3 гр. на рік:загал.захвор.,умови праці - кабінетна робота. Перевести його на іншу роботу ми не можемо (і він не хоче). Він підписує висновки з тех.огляду, що можна зробити лише провівши техн.огляд самому. Як краще:
1. Врахувати довідку але робітника на іншу посаду не перевести? (Які наслідки?)
2. Не враховувати цю довідку, наче мені її не надавали?
2. Які наслідки для робітника? Його позбавлять статусу інваліда?
1. Врахувати довідку але робітника на іншу посаду не перевести? (Які наслідки?)
2. Не враховувати цю довідку, наче мені її не надавали?
2. Які наслідки для робітника? Його позбавлять статусу інваліда?
ТК
Таїса, консультант
експерт
27.12.2022 | 11:23
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. Це передбачено ст. 12 Закону України "Про охорону праці" від 14.10.1992 року № 2694-ХІІ (далі – Закон № 2694).
Тобто, роботодавець зобов'язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров'я особи з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність.
Згідно зі ст. 172 КЗпП у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій (довідка до акту огляду МСЕК та індивідуальна програма реабілітації), встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Згідно з ч. 5 ст. 6 Закону № 2694 працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства. Тобто задля того, щоб не нести відповідальність за здоровʼя працівника у звʼязку з недотриманням рекомендацій МСЕК їх потрібно враховувати. Більше того, зробити вигляд, що таких рекомендацій не отримували не вдасться, адже інваліднсть встановлена уже в період роботи працівника (довідка МСЕК надана, ЄСВ нараховуєте 8,41%, працівник отримує пенсію по інвалідності), а отже маєте дотримуватися рекомендацій. Хороший вихід з ситуації - отримання працівником дозволу профільного лікаря на прийняття участі у проведенні ТО, що займатиме частину робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Тобто, роботодавець зобов'язаний враховувати рекомендації МСЕК, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров'я особи з інвалідністю, за що він нестиме відповідальність.
Згідно зі ст. 172 КЗпП у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій (довідка до акту огляду МСЕК та індивідуальна програма реабілітації), встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Згідно з ч. 5 ст. 6 Закону № 2694 працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства. Тобто задля того, щоб не нести відповідальність за здоровʼя працівника у звʼязку з недотриманням рекомендацій МСЕК їх потрібно враховувати. Більше того, зробити вигляд, що таких рекомендацій не отримували не вдасться, адже інваліднсть встановлена уже в період роботи працівника (довідка МСЕК надана, ЄСВ нараховуєте 8,41%, працівник отримує пенсію по інвалідності), а отже маєте дотримуватися рекомендацій. Хороший вихід з ситуації - отримання працівником дозволу профільного лікаря на прийняття участі у проведенні ТО, що займатиме частину робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще
МБ
Боєва Марина Олександрівна
10.07.2026 | 16:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порушення щодо індексації зарплати зовнішніх сумісників у 2026 році
У підприємства є 2 зовнішні сумісники прийняті у 2025 році. В січні 2026 року їм не нараховувалась індексація та не підвищувався оклад. Чи було порушення у даного підприємства і який буде за це штраф…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:40
ОК
Корнілова Оксана Миколаївна
10.07.2026 | 16:39
Відповідь надано
Розрахунок середньоденної заробітної плати для лікарняного працівника
Добрий день! Приватне підприємство набуло статусу резидента Дія Сіті 04.03.2026р. Відповідно з 01.04.2026 ЄСВ на заробітну плату спеціалістів нараховуємо у розмірі мінімального страхового внеску (1902,34). Працівник працює з 01.04.2026р. З 23.06.2026р. по 30.06.2026 перебував на…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:27
ІР
Ірина
10.07.2026 | 16:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку для сумісників
Потрібно порахувати компенсацію за невикористану відпустку. Працівник(сумісник, працює 4 год в день) прийнятий 11.06.26 року. Звільняється 13.07.2026р. Розрахунок сер. зп проводити з половини окладу? Оклад 14000 (повна ставка, якщо працювати 8 год.), але так як працює не 8 год а…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:22
КУ
Кучевська Валентина Іванівна
10.07.2026 | 16:28
Відповідь надано
Питання щодо утримання податків з авансу та виплат
Добрий день. В червні 26р. на підприємстві було виведено премію співробітників в оклад. Аванс нараховується з окладу прямопропорційно відпрацьованих годин. Нараховані податки (ПДФО і ВЗ) не утримуються з авансу, а нараховуються умовно і оплачуються за рахунок коштів…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:19
ЛА
Лариса
10.07.2026 | 16:24
Відповідь надано
Спонсорські внески: облік, послуги та коригування фінансового результату
ТОВ укладає спонсорський договір з Громадською організацією(ГО), ГО внесено дореєстру неприбуткових Предметом Договору є надання добровільної фінансової підтримки на організацію наукового заходу_ конференції. ГО зобов`язується використати спонсорську підтримку для популяризації…
ТК
Тамара, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:04
ОЛ
Олена
10.07.2026 | 16:24
Відповідь надано
Порядок оформлення протоколів для страхових виплат на підприємствах
Питання щодо призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати - є Наказ, при виникненні страхового випадку чи потрібно складати Протокол засідання уповноваженої особи, якщо особа одна? Як правильно оформити Протоколи по 2-м підприємствам? На одному…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:08
ЮЛ
Леоненко Юлія Віталіївна
10.07.2026 | 16:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як обрати правильний рахунок для сплати податків
перейшла за посиланням (Рахунки для сплати платежів) https://tax.gov.ua/rahunki-dlya-splati-platejiv/ і знайшла таблицю, щоб сплатити податки, але моя ДПІ - Центральна ДПІ ГУ ДПС у м. Києві має код ДПІ 2650. Вона обслуговує платників податків (зокрема Голосіївського, Печерського…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:31
ОЛ
Ольга
10.07.2026 | 15:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з поверненням військового збору для ФОП у Києві
вітаю, підкажіть оплатили фоп 3 гр м.Київ військовий збір брали на сайті Назва отримувача
ГУК у м.Києві/м.Київ/11011800 Рахунок
UA368999980313191030000026001 признач:101;Військовий збір за 3 квартал 2026 р іпн і назва фопа . прийшов лист від дпс напишіть про…
ГУК у м.Києві/м.Київ/11011800 Рахунок
UA368999980313191030000026001 признач:101;Військовий збір за 3 квартал 2026 р іпн і назва фопа . прийшов лист від дпс напишіть про…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:56
ІР
Ірина
10.07.2026 | 15:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з заповненням середньооблікової кількості інвалідів у Медок
Підкажіть.В програмі Медок при заповненні строки 101.1 середньооблікова кількість інвалідів не дає змінити суму(тобто вона міняється,а при збереженні знову стає такою як була)(вона автоматично береться із Д1 навіть якщо у мене є інваліди тільки прийняті,які не відпрацювали…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:56
ЮЛ
Леоненко Юлія Віталіївна
10.07.2026 | 15:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Де знайти реквізити для сплати податків по загальній системі
Де подивитися реквізити для сплати податків по загальній системі якщо в ЕК (Стан розрахунків з бюджетом) немає…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:53
ТЖ
Жабська Тетяна Федорівна
10.07.2026 | 15:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перехід з 2 групи на 3 групу ЄП: куди подавати заяву
ФОП 2 групи на ЄП перевищив ліміт в 2 кварталі. Де потрібно подати заяву на перехід на 3 групу ЄП…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:35
ОК
Корнілова Оксана Миколаївна
10.07.2026 | 14:54
Відповідь надано
Розрахунок середньоденної зарплати для лікарняного працівниці підприємства
Добрий день! Приватне підприємство набуло статусу резидента Дія Сіті 04.03.2026р. Відповідно з 01.04.2026 ЄСВ на заробітну плату спеціалістів нараховуємо у розмірі мінімального страхового внеску (1902,34). Працівниця працює з 01.12.2025р. З 04.07.2026р. по 15.07.2026 перебуває…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:29
ОК
Корнілова Оксана Миколаївна
10.07.2026 | 14:42
Відповідь надано
Розрахунок середньоденної зарплати для лікарняного у Дія Сіті
Добрий день! Приватне підприємство набуло статусу резидента Дія Сіті 04.03.2026р. Відповідно з 01.04.2026 ЄСВ на заробітну плату спеціалістів нараховуємо у розмірі мінімального страхового внеску (1902,34). Працівниця працює з 01.12.2025р. З 29.06.2026р. по 30.06.2026 перебувала…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:17
ІБ
Бондаренко Ірина Василівна
10.07.2026 | 14:20
Відповідь надано
Облік ліквідаційної вартості основних засобів в податковому обліку
Підприємство за рах.коштів не бюджет.гранду придбало ОЗ,ввели в експл.,визначили ліквід.вартість,відносили щомісяця на дохід суму нарахованої амортизації,але на рах.69 залиш.сума ліквідаційної вартості, як бути з цією сумою, як її відображати і де…
ТК
Тамара, консультант
експерт
10.07.2026 | 16:40
НА
Наталія
10.07.2026 | 13:58
Відповідь надано
Запитання щодо нових КВЕДів для ФОП: зміни актуальні
Доброго дня.можете підказати вже діють нові КВЕДИ?У мене 31.09;47.19;68.20;25.62.Чи є по них зміни?Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 14:21
ОД
Дорофєєва Олена
10.07.2026 | 13:50
Відповідь надано
Об'єднана звітність: правильне відображення призупинених трудових договорів
Доброго дня.Така ситуація: на підприємстві деякі робітники знаходились з 2022року в призупиненні дії трудового договору. У зв'язку зі зміною Закона №2136 п.13 тепер вони мають право тільки на 90днів без збереження з/пл. Деякі написали заяви -до кінця воєного стану. Питання: як в…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.07.2026 | 17:38
НА
Наталія
10.07.2026 | 13:49
Відповідь надано
Документи для стенду з військового обліку: що потрібно знати
Доброго дня, які докумнети мають бути на стенді з ВО. дякуємо…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.07.2026 | 14:05
ІБ
Богословська Ірина
10.07.2026 | 13:15
Відповідь надано
Облік актів виконаних робіт за лізинговими платежами і відсотками
Підкажіть, будь ласка, ТОВ купило авто у лізинг.Зроблено такі проводки: 1)Перераховано авансовий платіж за техніку орендодавцю Дт 371 Кт 311
2)Отримано у фінансовий лізинг техніку Д 152 К 531
3)Відображено податковий кредит з ПДВ Д 641/пдв К 531
4)залік…
2)Отримано у фінансовий лізинг техніку Д 152 К 531
3)Відображено податковий кредит з ПДВ Д 641/пдв К 531
4)залік…
ОК
Ольга, консультант
експерт
10.07.2026 | 14:55
VI
Viktoria
10.07.2026 | 13:10
Відповідь надано
Вимога проміжку між авансом і зарплатою: пояснення нюансів
Добрий день. Вимога проміжку не більше 16 календарних днів стосується лише між авансом і 2 половиною зарплати (за один розрахунковий період)? Між зарплатою (за попередній місяць) та авансом (за поточний місяць) цей проміжок до уваги не береться і може бути більшим, оскільки це…
АК
Антон, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:17
ОЛ
Олександр
10.07.2026 | 13:09
Відповідь надано
Перевірки Держпраці у 2026: Тахографи та табелі робочого часу
Чи здійснюються перевірки Держпраці у 2026 році?
Чи входить до компетенції Держпраці перевірки питання відповідності табелів з роботою тахографа вантажного автомобіля…
Чи входить до компетенції Держпраці перевірки питання відповідності табелів з роботою тахографа вантажного автомобіля…
ОК
Ольга, консультант
експерт
10.07.2026 | 15:23
