Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. ТОВ створена у лютому 2022, через ВС не працювали, плануємо розпочати діяльність з 01.01.23 - як правильно прийняти на роботу засновника директором (це одна й та сама особа)? Якою датою робити варто таке рішення - чи можна скажімо 30.12.22, а до роботи директор приступить з 01.01.23 (це неділя) чи правильно з 02.01.23 вказати (понеділок)?

ТК

Таїса, консультант

експерт

26.12.2022 | 11:13

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: немає заборони прийняття працівників на роботу вихідним днем. Проте 2.01.2023 року буде першим робочим днем року і працвники прийнят такою датою все одно матимуть повний мсяць трудового стажу у січні 2023 року. Щоб прийняти директора працвником алгоритм наступний: насамперед статутом підприємства необхідно передбачити виконавчий орган, тобто прописати повноваження директора, порядок його призначення та звільнення.

Для прийняття директора на роботу потрібні:

- заява про прийняття на роботу директором;

- наказ (розпорядження) про прийняття на роботу директором;

- трудовий договір (контракт);

- запис у трудовій книжці (за бажанням) та у е-трудовій;

- повідомлення ДФС про початок роботи працівника на посаді директора подавати не потрібно! Такі дані ДФС отримує з ЄДР;

Видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу директора є обов’язковим. У разі призначення директора зборами засновників наказ (розпорядження) про вступ на посаду може видавати сам майбутній директор. Підставою для цього є протокол загальних зборів та власна заява.

Якщо в статуті підприємства прописано, що директор призначається зборами засновників із укладанням із ним трудового договору (контракту), то його обов’язково потрібно розробити та підписати. Трудовим договором (контрактом) визначається строк найму, права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення з посади, інші умови найму за погодженням сторін.

Якщо директором є найманий працівник, йому має виплачуватися заробітна плата з дотриманням мінімальних гарантій в оплаті праці, відмовитися від якої директор не може. Раді допомогти, звертайтесь ще!