Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо плануєте, що засновник-директор працюватиме на умовах трудового договору, потрібне його рішення як засновника, наказ на прийняття на ротботу, внсення даних в ЄДР. Якщо директор є найманим працівником (навіть поки і єдиним), дотримуватися кадрового та трудового законодавства необхідно. азом з тим, на період воєнного стану роботодавці (ТОВ входять в цю категорію) можуть скористатися спрощеним режимом кадрового облліку. Спрощений режим регулювання трудових відносин був введений Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 19.07.2022 № 2434-IX (далі — Закон № 2434) і діє з 19.08.2022 року.

Закон № 2434, зокрема, додав у КЗпП нову главу III-Б «Спрощений режим регулювання трудових відносин».

Глава ІІІ-Б КЗпП дозволяє:

- замість випробування укладати строковий трудовий договір і передбачити в ньому умови продовження строку дії;

- укладати строковий трудовий договір з кожним працівником;

- встановлювати додаткові підстави залучення працівників до надурочних або роботи у вихідні дні, зокрема через виробничу необхідність;

- передбачати на однакових посадах різні умови оплати праці: посадові оклади, доплати, надбавки тощо;

- звільняти з ініціативи роботодавця без підстав, передбачених КЗпП, з компенсаційною виплатою залежно від періодів роботи працівника на підприємстві. Зверніть увагу, при цьому достатньо надіслати працівнику поштове повідомлення про звільнення.

Вимоги глава ІІІ-Б КЗпП «Спрощений режим регулювання трудових відносин»:

- з усіма працівниками слід укласти письмові трудові договори, в яких прописати всі істотні умови. Роботодавцю буде недостатньо наказу для зміни умов трудового договору: режиму роботи, оплати праці, гарантійних та компенсаційних виплат. Необхідно щоразу укладати додаткову угоду до письмового трудового договору