🎉 Відкрийте новий подарунок!
Сьогодні в адвент-календарі на Вас чекає фірмовий стікерпак!
ЛГ
Людмила Григорьевна
23.12.2022 | 14:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підприємство реорганіізоване шляхом приєднання до іншого,яке є правонаступником прав і обов'язків реорганізованого. Проводимо переведення працівників на підставі п.5 ст.36. Яким чином документально оформити передачу невикористаних відпусток працівників?
ТК
Таїса, консультант
експерт
25.12.2022 | 12:06
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: при звільненні в порядку переведення безпосередньою підставою припинення трудового договору є п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України — переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію чи перехід на виборну посаду. Законогм 2352 від 01.07.22 року скасовано можливість перерахування накопичених відпускних новому роботодавцю в разі переведення працівника
Законом 2352 виключено ст. 81 КЗпП, де було прописано, що за бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення. При цьому до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Отже, тепер у разі переведення працівника від одного роботодавця до іншого йому має бути виплачена компенсація за невикористану відпустку. Такої опції, як перерахування зароблених відпускних новому роботодавцю, тепер немає (ч. 3 ст. 83 КЗпП виключено). Відлік «відпускного» стажу починається з дати початку трудових відносин з роботодавцем на новому місці роботи (ст. 81 КЗпП та ч. 3 ст. 9 Закону про відпустки виключено).
Через непотрібність тепер виключено й норму п. 8 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки в якій ішлося про те, що щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника надаються працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації.
Працівник, якого звільнили за переведенням, має ряд гарантій, зокрема, такі:
- працівникові, запрошеному на роботу в порядку переведення, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП);
- такому працівникові не може бути встановлено випробувальний термін (ч. 3 ст. 26 КЗпП);
- можливість за певних обставин, зокрема передбачених колективним договором, на збереження низки інших соціально-побутових пільг. При припиненні трудового договору внаслідок підстави, зазначеної у п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП).
Проте може бути ситуація, коли правонаступник зберігає штат, кількість та істотні умови праці працівників
За загальним правилом ч. 3 ст. 36 КЗпП України в разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Зміна підпорядкованості підприємства не припиняє дії трудового договору. Тобто і на новому підприємстві зберігаються трудові відносини з працівниками.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Законом 2352 виключено ст. 81 КЗпП, де було прописано, що за бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення. При цьому до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Отже, тепер у разі переведення працівника від одного роботодавця до іншого йому має бути виплачена компенсація за невикористану відпустку. Такої опції, як перерахування зароблених відпускних новому роботодавцю, тепер немає (ч. 3 ст. 83 КЗпП виключено). Відлік «відпускного» стажу починається з дати початку трудових відносин з роботодавцем на новому місці роботи (ст. 81 КЗпП та ч. 3 ст. 9 Закону про відпустки виключено).
Через непотрібність тепер виключено й норму п. 8 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки в якій ішлося про те, що щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві за бажанням працівника надаються працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації.
Працівник, якого звільнили за переведенням, має ряд гарантій, зокрема, такі:
- працівникові, запрошеному на роботу в порядку переведення, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП);
- такому працівникові не може бути встановлено випробувальний термін (ч. 3 ст. 26 КЗпП);
- можливість за певних обставин, зокрема передбачених колективним договором, на збереження низки інших соціально-побутових пільг. При припиненні трудового договору внаслідок підстави, зазначеної у п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП).
Проте може бути ситуація, коли правонаступник зберігає штат, кількість та істотні умови праці працівників
За загальним правилом ч. 3 ст. 36 КЗпП України в разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Зміна підпорядкованості підприємства не припиняє дії трудового договору. Тобто і на новому підприємстві зберігаються трудові відносини з працівниками.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ІН
Інна Кучерук
09.07.2026 | 18:41
Відповідь надано
Складнощі бронювання працівника через військовий облік та резерв
доброго вечора маю працівника 59,5 років водій далекобійник, на таку посаду кадровий голод, проходжу звірку з тцк по ньому в резерві 999, потребує БЗВП, а в мене військовий квиток молодший сержант, як покажу в тцк квиток оновлять дані по ньому і заберуть його, забронювати я не…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:10
НА
Наталія
09.07.2026 | 17:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік імпортного матеріалу, повернення та курсові різниці в ЗЕД
Вітаю! ТОВ оплатило імпортний матеріал 14.05.2026 по курсу 51,5014 грн. за євро.
ТОВ отримало імпортний матеріал 15.06.2026р.
09.07.2026р. ТОВ частково повертає бракований матеріал в рахунок майбутніх поставок. Вартість поверненого матеріалу – 13 510,80 EUR
ТОВ отримало імпортний матеріал 15.06.2026р.
09.07.2026р. ТОВ частково повертає бракований матеріал в рахунок майбутніх поставок. Вартість поверненого матеріалу – 13 510,80 EUR
ЛК
Лідія, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:36
ОЛ
Олена
09.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Проблеми з прийняттям звітності відокремленого підрозділу: що робити
Добрий день. Здали Об'єднану звітність за червень 2026 року. У нас є відокремлений підрозділ, ПДФО сплачується в різні ДПІ тому і звіт подаємо в різних порціях. Так от, основну порцію з Д1, Д4, Д5, Д6 прийняли, а звіт по відокремленому підрозділу ні: "документ не відповідає всім…
ІК
Ірина, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:29
НС
Слуцька Наталія
09.07.2026 | 17:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення зарплатної звітності: проблеми з відображенням окладу та ЄСВ
Добрий день. Допоможіть розібратись з ситуацією з виправлення зарплатної звітності. ТОВ Резидент дія-сіті в квітні подали звіт на зарплату розміром, яка не дає права на пільгове оподаткування. Виявили помилку після подачі звіту. Подали уточнення, в зв'язку з яким оклад…
ІК
Ірина, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:27
НА
Наталія
09.07.2026 | 17:10
Відповідь надано
Виправлення помилки в податку: чи загрожує штраф і пеня
Вітаю. ТОВ знайшло помилку в 2021 р(не включили в дохід фіндопомогу). Пересдаемо Деку на прибуток із збільшеним показником, чи буде штраф, пеня…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:15
НІ
Іванова Наталія Миколаївна
09.07.2026 | 16:04
Відповідь надано
Запит щодо змін у ТТН з 26.07.2026 року
Уточніть, будь ласка, до яких ТТН з 26.07.2026 вносяться зміни ? Якщо можна, надайте зразки ТТН…
ОК
Ольга, консультант
експерт
09.07.2026 | 17:06
ЛЮ
Людмила
09.07.2026 | 16:01
Відповідь надано
Порядок відображення звільненого та прийнятого працівника в звітності
Доброго дня! Підскажіть як показувати працівника в рядку 103 об'єднаної звітності як 1 чи 2 особи, якщо ми його звільнили як зовнішнього сумісника, а потім прийняли за основним місцем роботи і все це в одному місяці? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
09.07.2026 | 17:41
ОП
Панченко Ольга Петрівна
09.07.2026 | 15:56
Відповідь надано
Сторно нарахувань заробітної плати після смерті співробітника
Добрий день. В кінці квітня помер співробітник, про це дізнались тільки на початку червня. За квітень та травень заробітну плату сплачували/податки перераховували та в звітності дохід відображали. В червні робимо сторно нарахувань за періоди після дня смерті. Виплачені суми…
ІК
Ірина, консультант
експерт
09.07.2026 | 17:39
ТЕ
Тетяна
09.07.2026 | 15:38
Відповідь надано
Коригування помилок в уточнюючій податковій декларації з плати за землю
Добрий день. Зробила Уточнюючу Податкову декларацію з плати за землю. Але допустила в ній помилку. Мені треба зробити нову уточнюючу Декларацію к основній Декларації чи к уточнюючий Декларації? Заздалегідь, велику дякую…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 16:18
ОК
Оксана
09.07.2026 | 15:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Бронювання працівників: нові норми військового обліку з 01.09
Так зараз я могу бронювати работника -якщо йому одиницю дає працивник за сумицниством?с 01,09 ведь єта норма працює…
ІК
Інна, консультант
експерт
09.07.2026 | 16:36
МИ
Мирослава
09.07.2026 | 15:29
Відповідь надано
Чи є автобіографія обов'язковою для особової справи працівника
чи є автобіографія обовязковим документом при формуванні особової справи працівника…
НК
Наталя, консультант
експерт
09.07.2026 | 20:47
ЛЯ
Якушина Лариса Іванівна
09.07.2026 | 15:20
Відповідь надано
Облік акумуляторної батареї для безперервного виробничого процесу підприємства
ТОВ на загальній системі, платник ПДВ, придбало другу акумуляторну батарею для гайковерта. Батарея потрібна для вживання на заміну розрядженої. Одна заряджається, друга використовується і навпаки, це потрібно для безперервного виробничого процесу. Як правильно обліковувати другу…
ОК
Ольга, консультант
експерт
09.07.2026 | 16:05
З
Зінченко-Дзюба Ольга
09.07.2026 | 15:19
Відповідь надано
Особливості відображення неповнолітніх працівників у звітності зарплати
Добрий день . Прийнятий працівник неповнолітній (15 років) на графік - 24 год в тиждень. В дод.1 об"єднаної звітності має стояти ознака " неповний робочий час" - колонка 22…
НК
Наталя, консультант
експерт
09.07.2026 | 16:47
ІС
Стельмащук Інна Василівна
09.07.2026 | 15:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни лімітів для ФОП 2 групи на 2026 рік
Добрий день .
Скажіть будь ласка , чи змінились ліміти по фопах 2 група на 2026рік ? суму ліміту 7211598,00 грн , можна використати за один місяць 2026р , чи потрібно рівними частинами 12 місяців ? дякую…
Скажіть будь ласка , чи змінились ліміти по фопах 2 група на 2026рік ? суму ліміту 7211598,00 грн , можна використати за один місяць 2026р , чи потрібно рівними частинами 12 місяців ? дякую…
НК
Наталя, консультант
експерт
09.07.2026 | 16:41
ІР
Ірина
09.07.2026 | 15:09
Відповідь надано
ПДВ при перевезенні: чи потрібна податкова накладна для іноземця
Якщо ТОВ на загальній системі експедитор надало послугу іноземному контрагенту, завантаження авто в Україні розвантаження в Польщі, перевізник українське ТОВ, клієнт іноземний, чи потрібно на таке перевезення реєструвати Податкову накладну, вартість перевезення в євро по…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 16:38
ІБ
Богословська Ірина
09.07.2026 | 14:57
Відповідь надано
Амортизація нерухомості: строки для земель та приміщень за ПКУ
Доброго дня. Тов купило земельну ділянку та нежитлоле приміщення (склад). Зроблено проводки Дт 101 Кт 152 - ввели в експлуатацію землю
Дт 103 Кт 152 - ввели в експлатацію нерухоме майно (житлове і нежитлове)
Чи підлягає амортизаціі земельня ділянка та нежитлові та…
Дт 103 Кт 152 - ввели в експлатацію нерухоме майно (житлове і нежитлове)
Чи підлягає амортизаціі земельня ділянка та нежитлові та…
ВК
Валентина, консультант
експерт
09.07.2026 | 16:44
ТА
Таня
09.07.2026 | 14:54
Відповідь надано
Анулювання фіскального чека та зведені податкові нарахування питання
Добрий день . На промі в нас два варіанта : кошти на рахунок і на rozetka pay . Але налаштування було : автоматичне формування чеку при статусі виконано : для всієї безготівки . Кошти зайшли нам на рахунок 5 липня , а 7 липня статус виконано , і сформувався фіск чек . Сьогодні 9…
ОК
Олександра, консультант
експерт
09.07.2026 | 15:38
МП
Півторацька Маргарита
09.07.2026 | 14:52
Відповідь надано
Неправильна номенклатура у ПДВ: проблеми з алкоголем та коригуваннями
Підкажіть будь ласка, якщо ТОВ З ПДВ і ліцензією на алкоголь робить предоплату МЕТРо , купує там алкоголь. А в податковій на передплату пишуть риба лосось. На запитання чому риба. кажуть програма рандомно підбирає товар. а потім коли виберете алкоголь дадуть коригування на…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 16:34
АН
Анна
09.07.2026 | 14:51
Відповідь надано
Чи потрібен авансовий звіт при оплаті корпоративною карткою
Доброго дня. Якщо ТОВ відкрило корпоративну картку на ім'я директора, поповнило її, оплатило в доларах IOS ща реєстрацію аккаунту. ЧИ потрібен авансовий звіт від директора? Кошти залишаються на рахунку, як пояснили в Приват. Залишок коштів після списання повернули назад…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
09.07.2026 | 18:39
ЮБ
Бондар Юлія Василівна
09.07.2026 | 14:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може критичне підприємство забронювати сумісника з основного місця
Підприємство має статус критичності. Прийняли на роботу сумісника, який вже давно має основне місце роботи на підприємстві без статусу критично важливого. Питання: чи може критично важливе підприємство забронювати новоприйнятого сумісника…
ІК
Інна, консультант
експерт
09.07.2026 | 15:24
