Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! ФОП 2 гр. має 4 продавці ,але хоче одного продавця скоротити.Нам потрібно написати наказ про попередження працівника за 2 м-ці /наприклад 30.12.22р./ ,а потім наказ про звільнення? /28.02.2022р/.Чи потрібно ще якісь документи?Ми маємо виплатити з-ту за ці 2 м-ці і компенсацію за невикор.відпустку і все /28.02.2022р./?Якщо можна то ще зразки наказів .Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

21.12.2022 | 18:13

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: для скорочення мають бути причини - наприклад зміни в організації виробництва (наказ з основної дяльності). Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає:

- повідомлення первинних профспілкових організацій про заплановане скорочення чисельності або штату працівників;

- видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників (ознайомлення з ним працівників);

- попередження працівників про наступне вивільнення, пропонування переведення на іншу роботу (за 2 місяці, тобто 30.12.2022);

- отримання згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення працівників (за потреби);

- інформування місцевого центру зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників;

- звільнення працівників (28.02.2023).

При звільненні працівниці ви маєте виплатити компенсації всіх невикористаних основних та додаткогвих щорічних відпусток, а також соціальної відпустки на дітей за кожен відпрацьований календарний рік, якщо працівниця має на неї право. Також при звільненні у звʼязку зі скороченням, при припиненні трудового договору, зокрема з підстав, зазначених у пункті 1 статті 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку ( стаття 44 КЗпП України). Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Сервіс "Особистий консультант" надає лише відповіді на професійні запитання. Надання зразків документів у межах цього сервісу не передбачено. Ви можете завантажити бланк або зразок документу, який потрібен для роботи, у розділі "Документи" 7eminar.ua/documents/ або надати запит на розробку зразку у розділі "Окі-Докі" 7eminar.ua/events/2636/4349 Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано