☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Увійти або зареєструватися
ЯН
Яна
19.12.2022 | 11:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
на підприємстві 10осіб, інваліда хочемо оформити яка призупинення діяльності трудового договору: 1 чи можемо це зробити, на якій підстві 2. чи не буде штрафу від Фонду соціального захисту?
Анастасія, консультант
експерт
20.12.2022 | 10:45
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: відповідно до ст 13 Закону 2136 (зі змінами від 19.07.22), головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю - надавати роботу, працівникові - виконувати роботу).
Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на нашу думку, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв’язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.
Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник, але на строк не більше ніж період дії воєнного стану.
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Встановлюються основні вимоги до оформлення призупинення дії трудового договору, яке здійснюється наказом (розпорядженням) роботодавця, який має містити:
- інформацію про причини призупинення дії трудового договору (у тому числі деталізувати обставини, що засвідчують неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки);
- спосіб обміну інформацією між сторонами;
- строк призупинення дії трудового договору;
- кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності) працівника (ів);
- реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників;
- умови відновлення дії трудового договору.
З метою забезпечення безперебійності здійснення влади та стабільності функціонування державних органів та органів місцевого самоврядування, законом передбачається необхідність погодження призупинення дії трудового договору щодо посадових осіб державних органів та органів місцевого самоврядування, з військовими адміністраціями, які здійснюють свої повноваження на відповідній території (військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності – обласні).
Раді допомогти, звертайтесь ще
Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, на нашу думку, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв’язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.
Ініціатором призупинення трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник, але на строк не більше ніж період дії воєнного стану.
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Встановлюються основні вимоги до оформлення призупинення дії трудового договору, яке здійснюється наказом (розпорядженням) роботодавця, який має містити:
- інформацію про причини призупинення дії трудового договору (у тому числі деталізувати обставини, що засвідчують неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки);
- спосіб обміну інформацією між сторонами;
- строк призупинення дії трудового договору;
- кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності) працівника (ів);
- реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників;
- умови відновлення дії трудового договору.
З метою забезпечення безперебійності здійснення влади та стабільності функціонування державних органів та органів місцевого самоврядування, законом передбачається необхідність погодження призупинення дії трудового договору щодо посадових осіб державних органів та органів місцевого самоврядування, з військовими адміністраціями, які здійснюють свої повноваження на відповідній території (військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності – обласні).
Раді допомогти, звертайтесь ще
ЕЛ
Елена
07.07.2026 | 17:22
Відповідь надано
Нові форми звітів по інвалідам та ЄСВ для ФОП 2026
Чи з'явились нові форми звітів по інвалідам , та ЄСВ для ФОП (квартальні) на 07,07,26…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
07.07.2026 | 17:39
ІР
Ірина
07.07.2026 | 17:12
Відповідь надано
Чи можливо використати невідгуляну відпустку через три роки
Чи може співробітник взяти невідгуляну основну щорічну відпустку за 2023рік в 2026 році…
АР
Аліна, редакторка новин 7eminar
експерт
07.07.2026 | 17:29
ОК
Оксана
07.07.2026 | 16:31
Відповідь надано
Списання бензопили з 112 рахунку: нарахування ПДВ необхідно
Доброго дня. Хочемо списати бензопилу із 112 рахунку , дії бухгалтера. Чи потрібно нараховувати ПДВ…
ОК
Ольга, консультант
експерт
07.07.2026 | 17:09
ОМ
Москаленко Ольга
07.07.2026 | 16:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правила списання пального до отримання техпаспорта катка
Добрий день, підприємство купила каток дорожній. Каток нам поставили, видаткова накладна є, нам його доставили. Техпаспорт ще в процесі оформлення. Чи маємо ми право списувати паливо на цей каток? (Фактично вже працює на нашому обʼєкті) чи маємо дочекатись оформлення техпаспорта…
ОК
Ольга, консультант
експерт
07.07.2026 | 16:38
НА
Наталія
07.07.2026 | 16:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може ФОП на єдиному податку продавати сертифікати
ФОП на єдиному податку (2 група), чи може продавати подарункові клієнтські сертифікати на товари чи послуги…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.07.2026 | 17:22
МА
Маргарита
07.07.2026 | 15:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Уточнюючий звіт: коригування премії директора у звітності ТОВ
Доброго дня, чи правильно я розумію - ТОВ, резидент Дія Сіті, подало об'єднану звітність минулого місяця забувши показати премію директору. (100'000,00, Єсв 1'902,34, ПДФО та ВЗ 5'000,00) Потрібно подати зараз уточнюючий звіт, в якому буде тільки додаток 4ДФ (премія…
ІК
Ірина, консультант
експерт
07.07.2026 | 18:56
ОК
Оксана
07.07.2026 | 15:23
Відповідь надано
Коли можна подавати звіт по нормі інвалідів за квартал
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи можна вже подавати звіт по нормі інвалідів? вже настав термін звітування за 2 квартал. ми за 1 квартал не подавали, але внесок заплатили…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.07.2026 | 16:38
ІО
Осадчук Ірина Олегівна
07.07.2026 | 15:22
Відповідь надано
Витрати на ліцензію: як правильно відобразити в бухобліку
При отриманні безстрокової ліцензії , як правильно відобразити витрати на оплату в бюджет платежів при отримані ліцензії…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
07.07.2026 | 17:30
CС
Світлана Cвітлана
07.07.2026 | 15:11
Відповідь надано
Правила включення ПДВ до кредиту при фінансовому лізингу автомобіля
ТОВ, платник податку на прибуток, придбали авто у фінансовий лізинг на 36 місяців. Сума першого платежу за автомобіль 30%-450 000 грн. Зареєстрована податкова на всю суму авто 1500000 грн. Чи маємо ми право включити до податкового кредиту всю суму ПДВ в місяці реєстрації…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.07.2026 | 18:22
ЗС
Савушкіна Зоя Володимирівна
07.07.2026 | 15:09
Відповідь надано
Визначення групи основних засобів для виробничих матриць
Предприятие при производстве корпусов изделий использует матрицы . К какой группе ОС их отнести и какой срок эксплуатации ставить стоимость более 20 т.грн…
ЛК
Лідія, консультант
експерт
07.07.2026 | 17:23
НА
Наталя
07.07.2026 | 15:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми формування собівартості при переході на Е-ТТН
Д.д. Якщо переходимо на Е-ТТН маємо при виїзді відразу кинути на реєстрацію(підписати)Е-ТТН. Переміщення між складами в різних містах тезж формуємо Е-ТТН ціни в собівартості. Але якщо підприємство велке і працює бліьше 30 користувачів, то не завжди вірно буде сформована…
СК
Стефанія, консультант
експерт
07.07.2026 | 17:32
КУ
Кучевська Валентина Іванівна
07.07.2026 | 15:01
Відповідь надано
Як правильно заповнити податкову накладну на зворотну тару
Добрий день. Прошу прокоментувати щодо роз'яснення https://7eminar.ua/news/21988-nepovernennya-zvorotnoyi-tari-koli-vinikayut-pdv-zobovyazannya, а саме - як…
ОК
Ольга, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:35
ОЛ
Олена
07.07.2026 | 14:49
Відповідь надано
Відпустка працівника за сумісництвом: оформлення та облік в табелі
Доброго дня! Працівник працює за основним місцем роботи, а з 01.07.2026 оформили ще за сумісництвом, але з 13.07.26 іде у щорічну відпустку на 28к.д. Чи можно поставити в табелі робочого часу ІН (інші нез'ясовані причини) замість НА і не писати заяви по сумісництву?? Чи не буде…
ІК
Ірина, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:34
ТА
Татьяна
07.07.2026 | 14:31
Відповідь надано
Вимоги до документів для валютних операцій з нерезидентами
Добрий день. У продавця є договір з нерезидентом, де в пункті про розрахунки за надані послуши вказано "оплата здійснюється на підставі рахунків та актів виконаних робіт" - чи можна в такому разі складати лише Інвойс чи потрібно все ж таки виписувати й акт. І чи можна назву…
СК
Стефанія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:53
НС
Сухомлин Наталія
07.07.2026 | 14:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Штраф за неподання об'єднаної звітності новим підприємством у 2026 році
Нове підприємство зареестровано на прикінці червня 2026 року, крім директора нікого не було в штаті. Зп не нараховували, діяльності не вели. ЯКий штраф за неподання пустой об'єднаної звітності…
ІК
Ірина, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:39
НС
Слуцька Наталія
07.07.2026 | 14:25
Відповідь надано
Чи враховується відпустка без збереження у компенсації
Добрий день. Працівник оформлений 20.08.2024р. З 17.03.2026 знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку із воєнним станом. 08.07.2026р звільняється за власним бажанням. В розрахунок компенсації невикористаної відпустки включається період відпустки без…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:57
ГМ
Галина Миколаївна
07.07.2026 | 14:22
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можуть різні особи підписувати видаткову і ТТН
Доброго дня. Скажіть будь лска чи можуть видаткову і ттн підписувати різні люди і чи допустимо ставити на документах на відвантаження товару факсіміле…
ОК
Ольга, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:52
АН
Анна
07.07.2026 | 14:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунок лікарняного під час відпустки по догляду за дитиною
Вітаю, працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, зараз оформила лікарняний по вагітності і пологам. Підкажіть будь ласка як розраховувати їй лікарняний (оклад згідно штатного розпису 9000 грн)…
СК
Стефанія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:51
ТД
Денисенко Тетяна Митрофанівна
07.07.2026 | 14:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік військовозобовязаних: питання мобілізації та бронювання на підприємстві
Доброго дня. На підприємстві є 1 працівник якого мобілізували 28.02.2023 і 1 працівник якого мобілізували 24.08.2025, заробітна плата їм не нараховується. У відомості з ЄДР (Дія) вони виключені з військового обліку і до кількості військовозобовязаних не входять. Також є 1…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
07.07.2026 | 16:57
ЛІ
Івченко Людмила Іванівна
07.07.2026 | 13:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунковий період для відпустки: важливі дати та нюанси
Дата початку відпустки 08.07.26 на 24 кал.дні. Дата прийняття на роботу 04.09.2025. Який розрахунковий період? Дякую…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:57
