Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо мова йде про працевлаштування осіб з інвалідністю, то потрібно розрахувати показник- середньооблікова кількість штатних працівників згідно порядку, наведеному в Інструкції зі статистики кількості працівників №286 від 28.09.2005 р. Зверніть увагу, що до розрахунку включаються тільки ті працівники, для яких це місце роботи є основним, і не включаються сумісники. Якщо отримана середньооблікова кількість штатних працівників за 2022 рік буде дорівнювати від 8 до 15, то на підприємстві має бути працевлаштована одна особа з інвалідністю. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю встановлений ст.19 Закогу №875 і дорівнює: у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Відповідно до ст.20 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" від 21.03.1991 № 875-XII підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об'єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, а для підприємств, установ, організацій, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно- господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації. Отже, фонд оплати праці ШТАТНИХ працівників підприємства за рік потрібно поділити на середньооблікову кількість ШТАТНИХ працівників за рік, отримуємо середньорічну ЗП одного штатного працівника на підприємстві. Штрафна санкція буде дорівнювати 50% середньорічної ЗП штатного працівника на підприємстві. Ради допомогти, звертайтесь ще!