Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: в питанні немає важливої інформації стосовно підстав звільнення. Згідно ст.38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Якщо працівник в заяві зазначив дату звільнення, але ця дата настане раніше, ніж закінчиться двотижневий строк (і при цьому немає поважних причин), то роботодавець має право не задовільнити його прохання і звільнити працівника в останній день двотижневого строку. Відлік двотижневого строку починають обчислювати не з дати, зазначеної в заяві, а з фактичної дати попередження

роботодавця. Це день:

• реєстрації заяви про звільнення відповідальним працівником підприємства, наприклад працівником відділу кадрів або секретарем, — якщо заява подавалася працівником особисто;

• отримання відповідальним працівником підприємства рекомендованого листа під підпис — якщо заява на звільнення направлена поштою.

У разі звільнення за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП працівник не зобов’язаний попереджати роботодавця про звільнення за два тижні. Особливість підстави припинення трудового договору за угодою сторін полягає в тому, що в цьому разі потрібне спільне волевиявлення сторін, спрямоване на припинення трудових відносин в обумовлений строк. Якщо роботодавець не згоден із підставою звільнення, він

має право відмовити у звільненні, про що робиться резолюції на заяві працівника. У такому разі останній може переписати свою заяву на звільнення за власним бажанням з поважних чи без поважних причин. А вже відмовити працівникові у звільненні за власним бажанням роботодавець не має права. Отже, варіантів багато, все залежить від того, яка стаття КЗпП зазначена в заяві працівника, а можливо самим простим варіантом вирішення проблеми буде поспілкуватись з працівником і дійти згоди щодо нової дати звільнення. Ради допомогти, звертайтесь ще!