Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, чи можна оформити людину на погодинну роботу і сплачувати її нижще мінімальної заробітної плати у місяць?! Керівник розглядає це як економію коштів. Також чи можна оформити людину на іншу посаду на роботу почасово.(що маю на увазі: працівник на посаді Х у відпустці за власний рахунок, керівник пропонує його взяти на посаду У з оплатою погодинно, також сплачуючи нижче мінімальної ЗП

Тетяна Гуль, консультант

експерт

15.12.2022 | 18:48

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: менше мінімальної зарплати нараховувати зарплату не можна. Це порушення мінімальних гарантій в оплаті праці. Проте, якщо працівник працює неповний робочий час, то доплата до МЗП проводиться також пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, вгрудні мінімальна зарплата в погодинному розмірі 40,46 грн. У працівника годинна ставка складає 50 грн. Тобто ставка вже більша за мінзарплату.Відповідно, якщо працівник відпрацює в грудні 80 годин, йому буде нараховано зарплату в розмірі 50,00 х 80 = 4000 грн. Доплати до МЗП не буде. Якщо у працівника годинна ставка 40,00 грн, то в цьому разі йому буде нарахована оплата праці 40,00 х 80 = 3200,00 грн, а також доплата до МЗП в розмірі (40,46 х80)-3200=36,80 грн. Всього за грудень такому працівнику буде нараховано 3200+36,80=3236,80 грн

Якщо ж працівнику встановлно оклад, то порівнбвати слід із мінімальною зарплатою в сісячному розмірі 6700,00 грн. Наприклад, оклад працівника 10000 грн, в грудні він відпрацював 80 годин із 176. Йому буде нарахована зарплата 10000/176х80=4545,45 грн. Доплати до МЗП не буде, оскільки оклад більше розміру МЗП (6700). Якщо ж оклад працівника 5000 грн, то йому буде нарахована оплата праці 5000/176х80= 2272,73 грн та доплата до МЗП пропорційно відпрацьованому часу: (6700/176х80) - 2272,73 = 772,72 грн. Всього за грудень нараховано 2272,73+772,72= 3045,45

Раді допомогти, звертайтесь ще!