Заголовок тимчасово відсутній

Продовження до питання про відпустки: тобто двом працівникам, у котрих був однаковий період призупинення Т.Д. належить відгуляти різну кількість днів щорічної відпустки (першому-21 дн., другому - 20), через те, що на період початку відпустки діє різний строк подовження воєн. стану і змінюється кіль-ть святк. днів передбачених законодавством?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

13.12.2022 | 18:40

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Період призупинення дії трудового договору не зараховується в стаж, що дає парво на щорічну відпустку. Це не передбачено статтею 9 Закону про відпустки. Отже при визначенні кількостіналежних днів щорічної відпустки за робочий рік, такі дні слід віднімати із розрахунку. Робочий рік визначають для кожного працівника індивідуально залежно від дати прийняття на роботу. До того на період дії воєнного стану не діють норми щодо святкових днів. Отже, для кожного працівника слід індивідуально визначати кількість днів належної щорічної відпустки за відпрацьований робочий рік. При чому слід брати всі святкові/несвяткові дні за такий робочий рік, незалежно від того, коли надається відпустка. Тобто якщо спочатку надали відпустку повної тривалості, а потім воєнний стан продовжили і кількість несвяткових днів збільшилась, то потім дні відпустки слід перерахувати. Тільки для звільнених працівників орієнтуємось на ті несвяткові дні, які передбачені на денб звільнення.

1) Для першого працівника робочий рік 23.12.2021-22.12.2022. На цей період приходиться 4 святкові дні (25.12.2021, 01.01.2022, 07.01.2022, 08.03.2022). Отже, працівнику належить така кількість днів щорічної основної відпустки: 24 / (365-4) х (365-4-53) = 20 кдн.

2) Для другого працівника робочий рік 25.11.2021-24.11.2022. На цей період також приходиться 4 святкові дні (25.12.2021, 01.01.2022, 07.01.2022, 08.03.2022). Отже, і працівнику належить така кількість днів щорічної основної відпустки: 24 / (365-4) х (365-4-53) = 20 кдн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!