Заголовок тимчасово відсутній

Відпустки не надавалися згідно графіка відпусток деяким працівникам в зв"язку з війною. Як це прописати в графіку і як перенести ці відпустки в новий графік на 2023 рік? Чи треба їх заява чи інший документ?

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.12.2022 | 10:25

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: КЗпП і Закон про відпустки зобов’язують складати графік тільки для щорічних основних і додаткових відпусток. Складаючи графік, пам’ятайте, що основну й додаткові відпустки надають працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року (ч. 4 ст. 10 Закону про відпустки).

Якщо працівник не використав дні відпусток за минулі роки, внесіть ці дні до графіка на поточний рік. Складають графік відпусток у такому порядку:

1. З’ясовуєте волевиявлення працівників.

2. Складаєте графік відпусток.

3. Погоджуєте графік відпусток з виборним органом первинної профорганізації (профспілковим представником), іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом.

4. Керівник затверджує графік.

5. Готовий графік доведіть до відома працівників. Доцільно це зробити під підпис (але не обов’язково).

6. Надаючи відпустку, враховуйте, що якщо у графіку відпусток, у реквізиті «період надання відпустки», вказано:

конкретні дати відпустки, то після ознайомлення працівників із графіком та за умови, що працівник іде у відпустку в запланований у графіку період, заява на відпустку від працівника не потрібна. У цьому разі роботодавець повинен письмово повідомити працівника про початок відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком строку (ч. 11 ст. 10 Закону про відпустки);

орієнтовні періоди (місяць, місяці — для перехідних відпусток), то просто ознайомити працівників із графіком також недостатньо (такий висновок зробила Держпраці в Харківській обл. в листі від 13.09.2019 р. № К-975/02.04/12-08/10796). Конкретну дату відпустки працівника узгоджують способом подання працівником заяви або в повідомленні про надання відпустки. На підставі цього документа роботодавець видає наказ про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВЯ

Василина Ярославівна

22.05.2026 | 23:24

Кадри

Відповідь надано