Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: щодо необхідності надання безперервної частини відупстки не менше 14 к.днів, то ця норма Законк про відпустки на період воєнного стану залишається незмінною. Щодо того, чи може працівник у році не отримати щорічну основну відпустку за власним бажанням (тобто не через примус роботодавця, а за відповідною заявою про перенесення відпустки, що передбачена графіком на поточний рік, на наступний календарний рік), то є зміни в законодавстві. Відповідно до змін внесених Законом 2352 від 01.07.2022 року, у період дії воєнного стану не застосовуються норми:

- ч. 7 ст. 79 КЗпП, ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки — невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка;

- ч. 4 ст. 80 КЗпП 17
, ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки — заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!