Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У графіку відпусток обов’язково відображають періоди надання щорічної відпустки, соцвідпустки на дітей – не обов’язково. Стосовно надання щорічної відпустки жінці, яка приступить до роботи після відпустки до 3 років у жовтні 2023 року. Перш за все поцікавтеся, чи буде працівниця реалізовувати право на щорічну відпустку після виходу на роботу у 2023 році. Адже йдеться про жінку, у якій 2 дітей до 15 років, а такі працівниці мають право на використання щорічної відпустки у зручний для неї час. Залежно від отриманої відповіді відштовхуйтеся далі – включати працівницю до графіку відпусток 2023 або ні. Т

Щодо соцвідпустки на дітей. За 2021 і 2022 роки у працівниці виникає право на соцвідпустку на дітей повної тривалості, оскільки з травня 2021 року у ст. 19 Закону про відпустки відсутня умова про працюючу жінку для цілей виникнення права на соцвідпустку на дітей. Ситуація із соцвідпусткою за 2020 рік така. Станом на 2020 рік діяла умова про те, що право на соцвідпустку на дітей виникає у разі, якщо жінка є працюючою. Проте по факту жінка у 2020 році працювала, тому вважаю, що і за 2020 рік у неї виникає право на соцвідпустку на дітей як матері двох дітей віком до 15 років повної тривалості. Отже, жінка має право на соцвідпустку на дітей як мати двох дітей до 15 років за 2020, 2021 і 2022 роки повної тривалості (загалом 30 к. дн.). Право на набуті дні соцвідпустки на дітей працівниця зможе реалізувати після виходу на роботу або пізніше у процесі трудових відносин із роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще