Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Законом 2352 від 01.07.22 року відкориговано Закон про відпустки у частині перерахунку відпускних при переведенні працівників. Виключили норму, яка давала можливість роботодавцю перерахувати на нове місце роботи працівника компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки (це було у вже видаленому в абз. 3 ст. 83 КЗпП). Роботодавець відтепер має розрахуватися повністю при звільненні такого працівника без переведення свого боргу на інше підприємство. Попутно прибрали норму, яка вимагала надати працівнику відпустку повної тривалості до настання 6-місячного терміну роботи, якщо він за попереднім місцем роботи не одержав грошової компенсації за невикористану відпустку (це був п. «8» ч. 7 ст. Закону про відпустки)

Працівнику- держслужбовцю мала була бути виплачена компенсація невикористаної відпустки при звільненні, що і потрібно здійснити зараз, виправивши помилку і відобразивши дану компенсацію у Податковому розрахунку. Щодо надання щорічної основної відпустки працівнику у вересні 2022 року у кількості 23 днів, то отримати відпустку до закінчення перших 6 місяців роботи, працівник може за відпрацьований період пропорційно належній йому відпустці за рік. Потрібно не відкоригувати наказ, а видати новий наказ та лист про повернення коштів на рахунок роботодавця (якщо це інший держорган). Раді допомогти, звертайтесь ще