Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. (ст. (ст 23 КЗпП України)Строковий договір є трудовим договром, тому на роботодавця поширються всі вимоги що виникають при укладанні трудового договору. Так, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади (ст 24 КЗпП). Якщо розглядати форму повідомлення до ДПС то в поле "Категорія особи", якщо працівник працює за строковим договором,потрібно ставити :1 - наймані працівники за основним місцем роботи; або "2"якщо працівник прийнятий за сумісництвом, Звітуватись, нараховувати та сплачувати податки роботодавець зобов'язаний на загальних підставах тому що це трудові відносини з трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!