Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо у вас аварійні або віялові відключення електроенергії (світла), то ви можете прийняти різні варіанти рішень щодо роботи/нероботи працівників. Працівникам може бути встановлено неповний робочий час, або запроваджено гнучкий режим роботи. Можна встановити дистанційний режим роботи, якщо є така можливість. Якщо працівника взагалі не мають можливості працювати на роботі через відсутність світла то роботодавець може оголосити простій не з вини працівника. Такий простій може бути як на цілий робочий день, так і на декілька годин.

Якщо роботодавець прийняв рішення щодо встановлення праівникам неповного робочого часу, то він повинен попередити їх про зміну істотних умов праці (надати повідомлення). Працівники можуть погодитись працювати в таких нових умовах, або не погодитись. При другому варіанті вони можуть бути звільнені на підставі п. 5 ст 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги розмірі середньомісячної зарплати. Якщо прцівники згодні, то роботодавеь видає відпоідний наказ. Ще один варіант - якщо працівники самостійно напишуть заяву про становленням їм неповного робочого часу.

Оплата праці при неповному робочому часу нараховується пропорційно відпрацьованим дням/годинам. Відповідно ПДФО та ВЗ утримується з фактично нарахоаної зарплати. Якщо зарлата не перевищує граничний розмір, о мож бути застосована ПСП (у разі наявності заяви про застосування ПСП). ЄСВ слід нараховувати в розмірі не менше мінімального внеску, якщо це основне місце роботи і загальний нарахоаний дохід за місяць не перевищив розмр МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще