Заголовок тимчасово відсутній

Як вірно оформити штатний розпис,якщо працівниця до війни по договору отримувала 6500грн з грудня 2022.з 24.02.22 у відпустці на період війни .Усім працівникам підвищили з жовтня 6700грн ,тим хто працює а цій працівниці ні ,бо ж вона не працює. Як показати вірно її у штатному розписі. ?дякую

Тетяна Гуль, консультант

експерт

12.12.2022 | 23:18

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: На час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону про відпустки), а на підставі медичного висновку — шестирічного віку (ст. 25 Закону про відпустки) за працівницею зберігається місце роботи (посада) (частина третя ст. 2 Закону № 504).

Штатний розпис — це документ, який установлює для певного підприємства, установи, організації структуру, штати й посадові оклади працівників. Прийняття на роботу працівників має відбуватися згідно зі штатним розписом і з посадовим окладом, визначеним штатним розписом. Отже, враовуюче вищезазначене, роботодавець, нне має права вивести працівницю за штат, навіть у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідне роз’яснення міститься в листі Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2012 року № 158/13/133-12). Тобто за такою працівницею зберігається не тільки місе роботиЮ а й її посада. Відпоідно така посада маєбути передбачена в штатному розписі, так само як і оклад за цією посадою. Адже в будь який момент праціниця може припинити відпустку та вийти на роботу. Тож в штатному розписі має бути і посада і оклад. Тож якщо ви підвищували оклади за всіма посадами, як це передбачено вашим положенням про оплату праці, то й на декретній посаді має підвищуватись оклад також, особиво якщо ви застосовуєте тарифну систему оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!