Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку відбувається зміна істотних умов праці, яка відповідно до ст.32 КЗпП вимагає повідомлення працівника за 2 місяці, якщо таку зміну ініціює роботодавець.

Хоча на період воєнного стану відповідно до Закону № 2136 не діє вимога щодо попереджння працівника за 2 місяці до зміни істотних умов праці, все ж є певна процедура, яку повинен виконати роботодавець для дотримання вимог трудового законодавства.

Разом з тим, відповідно до ст. 56 КЗпП власник або уповноважений ним орган може встановити неповний робочий час за заявою працівника, і в такому разі дотримуватися двомісячного строку (ст. 32 КЗпП) попередження не потрібно. На підставі заяви роботодавець видає наказ.