Заголовок тимчасово відсутній

Чи потрібно оформлювати наказ про затвердження штатного розпису, графіку відпусток, якщо на самому штатному розписі і на самому графіку відпусток є гриф Затверджено.

Марина, консультант

експерт

12.12.2022 | 19:43

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: щодо графіку відпусток. Якщо стоїть гриф "Затверджено", то потрібен наказ. Є два способи способу затвердження графіку відпусток – особисто директором або наказом. Якщо графік затверджується директором особисто, тоді ставиться гриф «Затверджую», зазначається посада, ім’я та прізвище директора, ставиться особистий підпис та дата затвердження. На великих підприємствах, яке поділено на підрозділи, графік відпусток, як правило, затверджується наказом з адміністративно- господарських питань. В такому випадку ставиться гриф «Затверджено» та зазначаються реквізити наказу. Як правильно скласти, погодити та затвердити графік відпусток на 2023 рік, ми розглядали у відео www.youtube.com/watch Щодо штатного розпису, то згідно роз'яснення Держпраці від 22.10.2018 р. штатний розпис затверджується наказом керівника підприємства, який складають у довільній формі km.dsp.gov.ua/news/504-shtatniy-rozpis-rozroblennya-forma-poradi-prikladi.html Директор затверджує штатний розпис, тому що це пряма норма п. 3 гл. 7 розд. II Правил № 1000/5 , в якому вказано, що штатні розписи затверджуються посадовою особою підприємства. Але незалежно від грифа "Затверджую" на штатному розписі повинен бути ще наказ. Зразок затвердження штатного розпису є в нашій рубриці Документи Наказ про затвердження штатного розпису В першому пункті вказується дата, з якої передбачено введення в дію штатного розпису та період його дії (якщо підприємство його зазначає). В другому пункті вказується інформація про втрату чинності попереднього наказу про затвердження штатного розпису.

Ради допомогти, звертайтесь ще!