Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: так, може. Слід зауважити, що трудовий договір про дистанційну роботу з керівником підприємства має бути підписаний особою, уповноваженою рішенням роботодавця з дотриманням вимог, встановлених законодавством про працю. 27.02.2021 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» №1213-IX від 04.02.2021 року, яким було внесено зміни та деталізовано правове регулювання дистанційної роботи, надомної роботи, зокрема при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або надомну роботу.

Положеннями статті 60-2 КЗпП України визначене поняття дистанційної роботи в Україні.

Основна відмінність дистанційної роботи від надомної роботи (стаття 60-1 КЗпП України) полягає в тому, що дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, а надомна робота має фіксоване й узгоджене з роботодавцем місце виконання роботи (місце проживання працівника, інше визначене приміщення), та не може бути змінене без погодження з роботодавцем.

Поняття та правове регулювання дистанційної роботи може бути застосоване до всіх без виключення найманих працівників, тож розглянемо, як практично це працює.

При укладенні трудового договору обов’язково має бути дотримана письмова форма. Зразок договору про дистанційну роботу ви можете завантажити у сервісі документи за посиланням Типова форма трудового договору про дистанційну роботу

Відповідно до положень статті 29 КЗпП України, ознайомлення працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, отримання рекомендацій щодо роботи з обладнанням та засобами, які власник або уповноважений ним орган надає працівнику для виконання певного обсягу робіт може відбуватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами власника або уповноваженого ним органу щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електрон­ного зв’язку. У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електрон­ними документами між власником або уповноваженим ним органом та працівником